解除劳动合同的赔偿金如何计算
来源：听讼网整理 2019-01-20 10:05
根据我国《劳作合同法》的规则，在某些情况下，用人单位或劳作者的，需求向对方付出必定的补偿金。但实践中不管是用人单位仍是劳作者对这个补偿金的核算规范都是不清楚的，接下来听讼网小编就来为我们介绍。
一.用人单位免除
(一).用人单位依法免除劳作合同
1.洽谈免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤免除经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(不低于6个月薪酬,沉痾加50%,绝症加100%)
3.不能担任免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
4.客观改变经济补偿金=作业年限×月薪酬
5.经济裁人经济补偿金=作业年限×月薪酬
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额定经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二).用人单位不付出经济补偿金的补偿金
补偿金=经济补偿金总和×N=作业年限×月薪酬×(1 50%)×N(1
(三).因用人单位不订合同或合同无效补偿金,违法免除合同补偿金1= 应得薪酬收入×25%补偿金2= 医疗费用×25%
二.劳作者免除劳作合同
(一)违法免除补偿金=选用费用 训练费用 直接经济丢失 约好的其他补偿费用
(二)劳作者违背保密条款补偿金=被损害的运营者的丢失(或侵权人因侵权取得的赢利) 合理的查询费用
连带补偿职责
补偿金总额=直接经济丢失 因获取商业秘密给原用人单位形成的经济丢失(用人单位承当70%以上)
一,用人单位拖欠或克扣劳作者薪酬以及拒不付出延伸作业时间的薪酬酬劳经济补偿的核算方法与根据.
1经济补偿金核算方法：应发劳作者薪酬X 25%
2此种景象下能够建议的权力数额：应发劳作者薪酬 应发劳作者薪酬X 25%
3核算根据：用人单位克扣或无故拖欠劳作者薪酬以及拒不付出劳作者延伸作业时间的酬劳，用人单位应当在规则的时间内全额付出劳作者酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
用人单位付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的经济补偿金核算方法及根据。
1，经济补偿金核算方法：低于当地最低薪酬部分X 25%
2，当事人能够建议的权力数额：低于当地最低薪酬部分 低于当地最低薪酬部分X 25%
核算根据：用人单位付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
三，经洽谈由用人单位免除劳作合同的经济补偿金的核算方法与根据。
1，经济补偿金核算方法：在本单位作业年限X 月薪酬(最多不能超越12个月，未满一年按一年规范核算)
核算根据：经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
四，劳作者患病或非因工挂彩，经承认不能作业而免除劳作合同的经济补偿金，可建议项目及核算根据。
1，经济补偿金核算：在本单位的作业年限X 月薪酬
2，可建议项目：⑴ 一般景象：经济补偿金 医疗补助费(月薪酬X 6个月)
⑵患沉痾：经济补偿金 医疗补助费 添加医疗补助费(月薪酬X 6个月X 50%)
⑶患绝症：经济补偿金 医疗补助费 添加医疗补助费(月薪酬X 6个月X 100%)
3，核算根据：劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾或绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
五，劳作者不能担任作业，用人单位免除劳作合同经济补偿金及核算根据。
1，经济补偿金：本单位的作业年限X 月薪酬(未满一年，按一年核算，最长不得超越12个月)
2，核算根据：劳作者不能担任作业，经训练或调整作业岗位后仍不能担任的，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应当根据其在本单位的作业年限，作业时间满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。
六，劳作合同订立时所根据的客观情况发作改变，由用人单位免除劳作合同的经济补偿金及核算根据。
1，经济补偿金：在本单位作业年限X 月薪酬。
2，核算根据：劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时间每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
七，用人单位运营困难，裁减人员的经济补偿金及核算根据。
1，经济补偿金：本单位作业年限X 月薪酬
2，核算根据：用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产运营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
八，额定经济补偿金核算及根据
1，核算：经济补偿金X 50%
2，根据：用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
九，薪酬的确定规范：
本办法中经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的平均薪酬。 用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条免除劳作合一起，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
许多时分需求付出免除劳作合同补偿金的都是用人单位，既包含了合法免除劳作合同的补偿金，一起也有不合法免除劳作合同的补偿金。要是您地点的单位不依法付出您相应的补偿金，您能够向仲裁委员会请求，必要时也能够托付律师的专业律师来为你处理。
一.用人单位免除
(一).用人单位依法免除劳作合同
1.洽谈免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤免除经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(不低于6个月薪酬,沉痾加50%,绝症加100%)
3.不能担任免除经济补偿金=作业年限×月薪酬(超越12年的,按12年算)
4.客观改变经济补偿金=作业年限×月薪酬
5.经济裁人经济补偿金=作业年限×月薪酬
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额定经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二).用人单位不付出经济补偿金的补偿金
补偿金=经济补偿金总和×N=作业年限×月薪酬×(1 50%)×N(1
(三).因用人单位不订合同或合同无效补偿金,违法免除合同补偿金1= 应得薪酬收入×25%补偿金2= 医疗费用×25%
二.劳作者免除劳作合同
(一)违法免除补偿金=选用费用 训练费用 直接经济丢失 约好的其他补偿费用
(二)劳作者违背保密条款补偿金=被损害的运营者的丢失(或侵权人因侵权取得的赢利) 合理的查询费用
连带补偿职责
补偿金总额=直接经济丢失 因获取商业秘密给原用人单位形成的经济丢失(用人单位承当70%以上)
一,用人单位拖欠或克扣劳作者薪酬以及拒不付出延伸作业时间的薪酬酬劳经济补偿的核算方法与根据.
1经济补偿金核算方法：应发劳作者薪酬X 25%
2此种景象下能够建议的权力数额：应发劳作者薪酬 应发劳作者薪酬X 25%
3核算根据：用人单位克扣或无故拖欠劳作者薪酬以及拒不付出劳作者延伸作业时间的酬劳，用人单位应当在规则的时间内全额付出劳作者酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
用人单位付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的经济补偿金核算方法及根据。
1，经济补偿金核算方法：低于当地最低薪酬部分X 25%
2，当事人能够建议的权力数额：低于当地最低薪酬部分 低于当地最低薪酬部分X 25%
核算根据：用人单位付出劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
三，经洽谈由用人单位免除劳作合同的经济补偿金的核算方法与根据。
1，经济补偿金核算方法：在本单位作业年限X 月薪酬(最多不能超越12个月，未满一年按一年规范核算)
核算根据：经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
四，劳作者患病或非因工挂彩，经承认不能作业而免除劳作合同的经济补偿金，可建议项目及核算根据。
1，经济补偿金核算：在本单位的作业年限X 月薪酬
2，可建议项目：⑴ 一般景象：经济补偿金 医疗补助费(月薪酬X 6个月)
⑵患沉痾：经济补偿金 医疗补助费 添加医疗补助费(月薪酬X 6个月X 50%)
⑶患绝症：经济补偿金 医疗补助费 添加医疗补助费(月薪酬X 6个月X 100%)
3，核算根据：劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾或绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
五，劳作者不能担任作业，用人单位免除劳作合同经济补偿金及核算根据。
1，经济补偿金：本单位的作业年限X 月薪酬(未满一年，按一年核算，最长不得超越12个月)
2，核算根据：劳作者不能担任作业，经训练或调整作业岗位后仍不能担任的，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应当根据其在本单位的作业年限，作业时间满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。
六，劳作合同订立时所根据的客观情况发作改变，由用人单位免除劳作合同的经济补偿金及核算根据。
1，经济补偿金：在本单位作业年限X 月薪酬。
2，核算根据：劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时间每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
七，用人单位运营困难，裁减人员的经济补偿金及核算根据。
1，经济补偿金：本单位作业年限X 月薪酬
2，核算根据：用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产运营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业时间每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
八，额定经济补偿金核算及根据
1，核算：经济补偿金X 50%
2，根据：用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
九，薪酬的确定规范：
本办法中经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前十二个月的平均薪酬。 用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条免除劳作合一起，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。
许多时分需求付出免除劳作合同补偿金的都是用人单位，既包含了合法免除劳作合同的补偿金，一起也有不合法免除劳作合同的补偿金。要是您地点的单位不依法付出您相应的补偿金，您能够向仲裁委员会请求，必要时也能够托付律师的专业律师来为你处理。