未向劳动者送达解除劳动合同通知书,劳动者继续上班出现事故属于工伤吗

工伤是需求公司补偿的，那要是公司未向劳作者送达免除劳作合同告诉书,劳作者持续上班呈现事端归于工伤吗？接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览!
未向送达免除劳作合同告诉,劳作者持续上班呈现事端是不是工伤
尽管《劳作合同法》规则了用人单位免除劳作合同后应及时向劳作者出具证明，但法令并未规则未向劳作者送达即应当确定所做出的免除劳作合同决议不发作法令效力。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第2条明确规则，因免除或许停止劳作联系发作的争议，用人单位不能证明劳作者收到免除或许停止劳作联系书面告诉时刻的，劳作者建议权力之日为劳作争议发作之日。该规则告诉咱们，假如用人单位未向劳作者送达免除劳作合同告诉，劳作者所保有的仅仅今后的申述权。经过该规则并不能推断出用人单位未送达即应当承当败诉结果，也就是说申述权并不能等同于胜诉权。假如简略地得出用人单位未送达即承当败诉结果，那么最高人民法院在该规则中能够直接予以明示，而无需劳作者另行提出申述。
公司未送达免除劳作合同告诉，也需求承当相应职责，归于工伤!