三十二岁工伤赔偿多少钱

在公司中上班，最重要的仍是自己的人身安全，在呈现工伤后会依据职工在公司的薪酬，还有工作时间长短来进行赔钱，所以和职工自身岁数是没有多大联系的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
32岁工伤补偿多少钱
首要看伤者职工的个人薪酬和所在地工伤保险政策法规有关，所以各地的补偿规范和总额是不同的，主张到劳作局工伤保险补偿窗口咨询详细补偿规范，精确核算补偿金总额。
依据《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许职工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的状况
职工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。职工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);职工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
以上便是相关答复，在发作工伤后职工应该活跃的进行医治，假如自己在公司的职位比较高并且薪酬每一个月也许多，那么在补偿的时分这个金额就相对比较高，在公司中最首要的仍是自己的安全问题，公司应该不守时的安排安全训练。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。