职工辞职经济补偿金的计算

一般情况下，假如咱们在公司作业的时分假如被公司解雇的话，这个时分是需求给职工发放经济补偿金的，假如是自己辞去职务就不需求发放经济补偿金，那么这个经济补偿金是怎样进行核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工辞去职务经济补偿金的核算
经济补偿金是在劳作合同免除或许停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助，在我国一般叫做“经济补偿”。
二、相关法律知识
依据《劳作合同法》规则，经济补偿金依照劳作者在本单位的作业年限为规范，每满一年向劳作者付出一个月薪酬。六个月以上不满一年的，按一年核算。作业不满六个月的，向劳作者付出半个月的薪酬。
《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。这“一个月薪酬的规范”便是经济补偿的基数。所谓月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。
《劳作合同法施行法令》第二十七条的规则，“经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。”其间计时薪酬是指按计时薪酬规范(包含区域生活费补助)和作业时刻支交给个人的劳作报酬。计件薪酬是指对已做作业按计件单价付出的劳作报酬。奖金是指支交给职工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。补助和补助是指为了补偿职工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因支交给职工的补助，以及为了确保职工薪酬水平不受物价影响支交给职工的物价补助。
以上内容便是相关的答复，经济补偿金通常是公司将职工解雇之后，一次性发放给劳作者的经济补偿，这个会依据公司的职工在公司作业的时刻来进行确认，一般是每作业一年就会付出一个月的薪酬。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。