申请劳动争议仲裁要点

1、正确确认申述恳求
恳求劳作裁定时怎么确认申述恳求是大有大学识的，并不是一切的争议都归于劳作裁定受理规模的，也不是一切的裁定恳求都要能得到劳作争议裁定委员会的支撑。比方住宅公积金胶葛，社会保险争议，现在劳作裁定组织是不受理的。那么，申述人在确认裁定恳求时，就应当知道这些状况。不过，就社会保险争议胶葛而言，假如你在裁定时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
针对某些裁定组织不受理，法院也不直接受理(比方档案返还)的事项，假如在恳求裁定时没有恳求的话，即便到了法院，法院也不会对该恳求审理的。在这种状况下，就要在裁定时坚持申述，在裁定完了之后，再去法院诉讼。由于劳作争议裁定委员会能够不支撑你的申述恳求，但无权掠夺你的恳求权。
关于某些裁定不受理，法院必定也不受理的案子(比方社会保险案子，现在大多数法院并不受理)，尽管得不到支撑，但也无妨写上，说不定哪一天就有了打破呢!尽管得不到支撑，但这种呼吁也是对我国法治建造的一种奉献，也算是法治建造的一种推进力气吧!
但在劳作争议案子中，并不是申述恳求提得越多越好。确保申述恳求的充沛性仅仅一个方面，一起关于彼此之间彼此对立、不能兼容的恳求，仍是挑选其一为好。当然在挑选的时分，要考虑到相关恳求的危险、本钱、收益、相关的依据构成等等多方面，然后再进行挑选。此挑选的进程，也是一个利益权限衡和危险衡量的进程，或许非专业律师无法完结的。
例如在单位单独解除合同的劳作时，劳作者或许会提出的惯例申述恳求为：要求付出所欠的薪酬，解除合同的经济补偿金，并付出百分之五十的额定经济补偿金;
但你无妨测验添加一些申述恳求，比如要求被申述人付出一倍的赔偿金，假如有拖欠薪酬的景象存在，能够要求付出所拖欠的薪酬，并付出百分之二十五的经济补偿金。尽管这样的恳求裁定组织与法院必定不会支撑，但那又有什么呢!公民的权力都是一点点的争夺过来的。
2、劳务联系不受劳作法保护，应提起民事诉讼
劳作联系与劳务联系之间的差异关于不具备法令专业知识的人来说是一个难题。当发作争议时，能够经过向律师咨询或许到劳作裁定部分问询是否立案的方法来确认。
假如确认两边是劳务联系而不是劳作联系时就要及时向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益。
(3)假如单位给你打有薪酬欠条，依据最高人民法院的司法解释，是能够直接提起诉讼的，请你直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。
3、申述主体的确认
恳求劳作裁定时申述主体的确认包含两个方面的内容：一为申述人主体，二为被诉人主体。
在填写申述人姓名时，请注意必定要注意用自己身份证上的姓名。若劳作合同上的姓名与身份证上的不一致时，请在恳求裁定前到公安机关开一个证明，证明两个姓名是一个人，然后再用自己身份证上的姓名恳求裁定。不然或许会导致裁定机关不予受理，或许受理之后即便打赢了官司也无法恳求履行的状况。
被申述人是与自己存在劳作联系的相对方。