劳动争议仲裁当事人须知以及申诉人须知
来源：听讼网整理 2019-03-17 11:55
劳作争议裁定当事人须知以及申述人须知
当事人须知申述人须知
1、申述人应从知道或应当知道自己的合法权益遭到损害之日起60日内到劳作争议裁定委员会恳求裁定：
2、发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给根据。与争议事项有关的根据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
3.发作劳作争议的劳作者一方在十人以上，并有一起恳求的，能够推举代表参与调停、裁定或许诉讼活动。
4.当事人能够托付署理人参与裁定活动。托付别人参与裁定活动，应当向劳作争议裁定委员会提交有托付人签名或许盖章的托付书，托付书应当载明托付事项和权限。
损失或许部分损失民事行为能力的劳作者，由其法定署理人代为参与裁定活动;无法定署理人的，由劳作争议裁定委员会为其指定署理人。劳作者逝世的，由其近亲属或许署理人参与裁定活动。
5.当事人能够协议不公开进行劳作裁定。
申述人须知
1、申述人应从知道或应当知道自己的合法权益遭到损害之日起60日内到劳作争议裁定委员会恳求裁定：
2、劳作争议裁定委员会受案规模
(1)、因用人单位开除、开除、解雇劳作者及劳作者辞去职务、主动离任发作的争议;
(2)、因实行国家有关薪酬、奖金、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(3)、因实行劳作合同发作的争议，包含因实行、改变、免除、停止劳作合同发作的争议;
(4)、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的争议;
(5)、法令法规规则应当根据《企业劳作争议处理法令》处理的其他争议。
3、申述人恳求立案时应提交的资料
第一类、申述人是劳作者的，请提交下列资料：
(1)劳作争议裁定申述登记表;
(2)申述书(具体陈说申述理由和要求，一式两份或按被诉人人数供给);
(3)申述人身份证明复印件;
(4)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，授权托付书应写明受托付人的基本情况、托付事项和托付权限。托付权限假如包含代为供认、抛弃、改变诉讼 恳求、进行宽和的，托付人有必要逐项列明。一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印 件;如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料。
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申述人与被诉人存在劳作联系的证明资料，证明资料包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪酬表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被 开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证明书等。上述证明资料，申述人能供给的应尽量供给，假如一份都没有，则不予受理。申述人提交证明资料 时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
(7)《提交根据资料清单》一式两份。
第二类、申述人属团体争议的，请提交如下资料：
除提交第一类(1)至(7)项资料外，申述人需引荐3-5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表。其间属欠薪的职工团体争议案子，申述人还需提交用人单位拖欠职工薪酬的人员名单和拖欠金额表。
第三类、申述人是用人单位的，请提交下列资料：
(1)申述人与被诉人存在劳作联系的证明资料;(与第一类第(6)项要求相同)
(2)《营业执照》副本;
(3)《法定代表人身份证明书》;
(4)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)，受托付署理人的身份证复印件;
(5)《提交证明资料清单》(一式两份)。
二、被诉人须知
1、被诉人在收到《应诉告诉书》后，享有15天答辩期，并向裁定庭提交书面答辩书3份。
2、被诉人是用人单位的，应向裁定庭提交《法定代表证明书》一份、《营业执照副本》复印件1份。
3、不应诉等于抛弃权力，不影响裁定庭对该案的处理，裁定庭以申述人的申述为主要根据进行缺席裁定，审理后的判决，败诉方15日内不向人民法院申述，即具有法令效力，败诉方不实行判决的，胜诉方依法恳求人民法院强制实行。
当事人须知申述人须知
1、申述人应从知道或应当知道自己的合法权益遭到损害之日起60日内到劳作争议裁定委员会恳求裁定：
2、发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给根据。与争议事项有关的根据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
3.发作劳作争议的劳作者一方在十人以上，并有一起恳求的，能够推举代表参与调停、裁定或许诉讼活动。
4.当事人能够托付署理人参与裁定活动。托付别人参与裁定活动，应当向劳作争议裁定委员会提交有托付人签名或许盖章的托付书，托付书应当载明托付事项和权限。
损失或许部分损失民事行为能力的劳作者，由其法定署理人代为参与裁定活动;无法定署理人的，由劳作争议裁定委员会为其指定署理人。劳作者逝世的，由其近亲属或许署理人参与裁定活动。
5.当事人能够协议不公开进行劳作裁定。
申述人须知
1、申述人应从知道或应当知道自己的合法权益遭到损害之日起60日内到劳作争议裁定委员会恳求裁定：
2、劳作争议裁定委员会受案规模
(1)、因用人单位开除、开除、解雇劳作者及劳作者辞去职务、主动离任发作的争议;
(2)、因实行国家有关薪酬、奖金、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(3)、因实行劳作合同发作的争议，包含因实行、改变、免除、停止劳作合同发作的争议;
(4)、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的争议;
(5)、法令法规规则应当根据《企业劳作争议处理法令》处理的其他争议。
3、申述人恳求立案时应提交的资料
第一类、申述人是劳作者的，请提交下列资料：
(1)劳作争议裁定申述登记表;
(2)申述书(具体陈说申述理由和要求，一式两份或按被诉人人数供给);
(3)申述人身份证明复印件;
(4)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，授权托付书应写明受托付人的基本情况、托付事项和托付权限。托付权限假如包含代为供认、抛弃、改变诉讼 恳求、进行宽和的，托付人有必要逐项列明。一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印 件;如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料。
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申述人与被诉人存在劳作联系的证明资料，证明资料包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪酬表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被 开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证明书等。上述证明资料，申述人能供给的应尽量供给，假如一份都没有，则不予受理。申述人提交证明资料 时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
(7)《提交根据资料清单》一式两份。
第二类、申述人属团体争议的，请提交如下资料：
除提交第一类(1)至(7)项资料外，申述人需引荐3-5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表。其间属欠薪的职工团体争议案子，申述人还需提交用人单位拖欠职工薪酬的人员名单和拖欠金额表。
第三类、申述人是用人单位的，请提交下列资料：
(1)申述人与被诉人存在劳作联系的证明资料;(与第一类第(6)项要求相同)
(2)《营业执照》副本;
(3)《法定代表人身份证明书》;
(4)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)，受托付署理人的身份证复印件;
(5)《提交证明资料清单》(一式两份)。
二、被诉人须知
1、被诉人在收到《应诉告诉书》后，享有15天答辩期，并向裁定庭提交书面答辩书3份。
2、被诉人是用人单位的，应向裁定庭提交《法定代表证明书》一份、《营业执照副本》复印件1份。
3、不应诉等于抛弃权力，不影响裁定庭对该案的处理，裁定庭以申述人的申述为主要根据进行缺席裁定，审理后的判决，败诉方15日内不向人民法院申述，即具有法令效力，败诉方不实行判决的，胜诉方依法恳求人民法院强制实行。