医院合同工违约金要赔付吗

跟着我国经济的高速开展，各个职业也在尽力开展中，咱们常见的医药学也高速开展，关于劳作力的需求也日益增多，所以合同制的劳作力类型就应运而生了，医院合同工便是指医院经过签合同接收的工人。但假如有特别情况或许寻求到更好的营生之路，想要辞去职务该怎么做呢，下面听讼网小编就医院合同工违约金这个问题给我们回答一下。
一、医院合同工违约金要赔付吗
1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离任前提早三十日告诉用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，我们只需准时及时地和医院一方提交辞去职务信即可。
2、还有一特别情况，即在签定的合同中是否存在有关违约金的相关规则，如有，那么就需要践约实行赔付规则的金额。
二、什么是医院合同工
医院合同工是指医院经过签定合同接收的短期性工人。长时间合同工是指与用人单位签定5年以上劳作合同的，短期合同工是指与用单位签定1年劳作合同的。
在现行的企业用工中还有一种方式，便是“劳务差遣工”，其性质和特点是“暂时性、辅助性和代替性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位暂时(不得超越6个月)租借劳务差遣公司的职工。
简略地讲，劳作者与其作业的单位不是劳作联系，而是与另一人才中介等专门单位构成劳作联系，再由该人才组织派到用人单位劳作，用人单位与人才组织签定差遣协议。劳务差遣亦称职工租借，即用人单位依据作业实际需要，向劳务差遣公司提出所用人员的规范条件和薪酬福利待遇等，公司经过查询劳务库资料及各招聘储藏人才中心等手法查找合格人员，经严厉挑选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行挑选并确认。然后用人单位和差遣公司签定劳务租借(差遣)协议，差遣公司和被聘任人员签定聘任合同。用人单位与差遣公司的联系是劳务联系;被聘任人员与差遣公司的联系是劳作联系，与用人单位的联系是有偿运用联系。
一般来说，医院合同工违约金是不需要赔付违约金的，除非是签定的合同的时分有规则特别法令做出了规则，假如你在辞去职务期间遭受了索要违约金，那么医院此种行为违反了劳作法能够提出申述，正常假如想要辞去职务的话，只需要提早三十天奉告医院一方就能够。假如你还有相关问题欢迎咨询听讼网在线律师。