老板不给工资怎么办没签合同
来源：听讼网整理 2018-11-06 21:35
在现在许多人关于合同法的知道浅，所以在进行劳作之前没有签定合同所以在许多时分没有签定合同的老板会有欠薪酬不发的状况发生，那么像是这种状况咱们怎样去处理呢?下面就有听讼网小编为咱们解释一下相关常识吧，期望可以协助到咱们!
处理办法
(一)建议洽谈处理，假如洽谈不成，请求劳作裁定;
(二)可以收集相关依据，如薪酬条，打卡记载、工服、作业来往信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳作联系依据，要求单位付出未签劳作合同双倍薪酬;
(三)可以到劳作稽察部分投诉，要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人依照份额一起交纳,以下份额可供参考：
北京养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%(悉数划入个人帐户);医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2% 3元; 赋闲稳妥缴费份额：单位1.5%,个人0.2%;工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来承认它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育稳妥缴费份额：单位0.8%，个人不交钱。住宅公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求付出一个月的代告诉金;
(五)可以要求单位付出拖欠或克扣的薪酬及其拖欠或克扣薪酬额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位付出免除劳作合同或解雇的经济补偿金;
(七)单位行为归于违法，可以要求付出双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿;
(九)月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬;
(十)建议托付律师署理，详情请来电咨询。
没签合同辞去职务了，老板不给薪酬的，建议收集如下依据先承认劳作联系，然后请求劳作裁定。
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的作业证、“服务证”等可以证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
其间，1、2、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。
《劳作合同法施行法令》对用人单位与劳作者未签署劳作合同作了具体的规则。
相关规则
(1)《劳作合同法》 第三十条规则：公司有拖欠劳作报酬的行为时，可以直接向法院请求付出令，用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬，这样在30日内会拿到薪酬的，比劳作裁定快得多。
(2)假如公司未按约好及时足额的发放公司，劳作者可以随时免除劳作合同。
(3)果公司没有签定劳作合同，劳作者可以向公司建议：未签定书面劳作合同期间的双倍薪酬，最多11个月;付出拖欠的薪酬;补缴社保;假如免除劳作联系，要求依照作业年限付出经济补偿金。
(4)议及时收集相关的依据，依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定，要求公司实行上述的责任。
所以咱们在进行劳作之前一定要重视咱们国家的劳作法和合同法的相关内容，才干保证咱们本身的利益，以上便是听讼网小编为咱们找到的相关问题的处理方法和相关法律规则了，期望恩可以狗协助到咱们处理相关常识，以及协助到家处理自己的问题！假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
处理办法
(一)建议洽谈处理，假如洽谈不成，请求劳作裁定;
(二)可以收集相关依据，如薪酬条，打卡记载、工服、作业来往信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳作联系依据，要求单位付出未签劳作合同双倍薪酬;
(三)可以到劳作稽察部分投诉，要求补缴或相应经济补偿金;
五险一金应当由单位和个人依照份额一起交纳,以下份额可供参考：
北京养老稳妥缴费份额：单位20%(悉数划入统筹基金)，个人8%(悉数划入个人帐户);医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2% 3元; 赋闲稳妥缴费份额：单位1.5%,个人0.2%;工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来承认它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育稳妥缴费份额：单位0.8%，个人不交钱。住宅公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
(四)可以要求付出一个月的代告诉金;
(五)可以要求单位付出拖欠或克扣的薪酬及其拖欠或克扣薪酬额加付25%经济补偿金;
(六)可以要求单位付出免除劳作合同或解雇的经济补偿金;
(七)单位行为归于违法，可以要求付出双倍经济补偿金的赔偿金;
(八)经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿;
(九)月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬;
(十)建议托付律师署理，详情请来电咨询。
没签合同辞去职务了，老板不给薪酬的，建议收集如下依据先承认劳作联系，然后请求劳作裁定。
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的作业证、“服务证”等可以证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
其间，1、2、4项的有关凭据由用人单位负举证责任。
《劳作合同法施行法令》对用人单位与劳作者未签署劳作合同作了具体的规则。
相关规则
(1)《劳作合同法》 第三十条规则：公司有拖欠劳作报酬的行为时，可以直接向法院请求付出令，用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬，这样在30日内会拿到薪酬的，比劳作裁定快得多。
(2)假如公司未按约好及时足额的发放公司，劳作者可以随时免除劳作合同。
(3)果公司没有签定劳作合同，劳作者可以向公司建议：未签定书面劳作合同期间的双倍薪酬，最多11个月;付出拖欠的薪酬;补缴社保;假如免除劳作联系，要求依照作业年限付出经济补偿金。
(4)议及时收集相关的依据，依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定，要求公司实行上述的责任。
所以咱们在进行劳作之前一定要重视咱们国家的劳作法和合同法的相关内容，才干保证咱们本身的利益，以上便是听讼网小编为咱们找到的相关问题的处理方法和相关法律规则了，期望恩可以狗协助到咱们处理相关常识，以及协助到家处理自己的问题！假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。