天水市工伤认定办法有哪些
来源：听讼网整理 2018-05-12 10:29
天水市工伤确定方法
关于印发《天水市工伤确定方法》的告诉
天人社发〔2012〕268号
各县区人力资源和社会保障局，市直各部分、各企业，驻市部省属单位：
为贯彻落实《工伤保险条例》(中华人民共和国主席令第35号)、《工伤确定方法》(人社部第8号令)、《甘肃省实施<工伤保险条例>方法》(甘肃省人民政府令第88号)和《甘肃省机关事业单位等组织参与工伤保险方法》(甘人社厅发〔2012〕16号)，进一步标准和加强工伤确定作业。现将新修订的《天水市工伤确定方法》印发你们，请遵照实行。
附件：天水市工伤确定方法
二○一二年九月五日
附件
天水市工伤确定方法
第一条 为标准工伤确定规模，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》(中华人民共和国主席令第35号)、《工伤确定方法》(人社部第8号令)、《甘肃省实施<工伤保险条例>方法》(甘肃省人民政府令第88号)和《甘肃省机关事业单位等组织参与工伤保险方法》(甘人社厅发〔2012〕16号)有关规则，结合我市实践，拟定本方法。
第二条 市人力资源和社会保障行政部分担任工伤确定，依照本方法实行。第三条 本方法适用于天水市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)因工挂彩、患作业病而提出工伤确定请求的各类用人单位和人员。
第四条 员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向市人力资源和社会保障行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报市人力资源和社会保障行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸，延伸时刻最长不得超越90天。
第五条 用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条规则提出工伤确定请求。
工伤员工或许其近亲属、工会组织，超越前款规则的时限提出工伤确定请求，市人力资源和社会保障行政部分不予受理。
第六条 提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列材料：
(一)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明(证明材料根据天人社发〔2012〕2号文件有关规则实行)。请求工伤确定的员工与用人单位对劳作联系有争议的，员工应当提交有用的劳作联系争议裁定裁决书或法院判决书;
(二)医疗组织出具的医疗确诊证明书或许作业病确诊证明书(作业病确诊判定书);
(三)员工自己身份证明;
(四)员工与近亲属联系证明;
(五)员工自己一寸相片一张;
(六)其它相关材料。
第七条 工伤确定请求人提交的请求材料完好并契合要求，归于社会保险行政部分统辖规模且在受理时限内的，社会保险行政部分应当受理。
参与工伤保险的用人单位员工遭到事端损伤或许被确诊、判定为作业病，在参保地进行工伤确定。
未依法交纳工伤保险费的用人单位员工遭到事端损伤或许被确诊、判定为作业病，在生产经营地进行工伤确定。
第八条 社会保险行政部分收到工伤确定请求后，应当在15日内对请求人提交的材料进行审阅，材料完好的，作出受理或许不予受理的决议;材料不完好的，应当以书面形式一次性奉告请求人需求补正的材料。社会保险行政部分收到请求人提交的悉数补正材料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的决议。
社会保险行政部分决议受理的，应当出具《工伤确定请求受理决议书》;决议不予受理的，应当出具《工伤确定请求不予受理决议书》。
第九条 用人单位超越本方法第四条规则时限提交工伤确定请求，在1年时限内的，市人力资源和社会保障行政部分应当受理。但从员工事端发作之日或作业病确诊之日至市人力资源和社会保障行政部分受理工伤确定请求之日期间发作的契合《工伤保险条例》和《甘肃省实施<工伤保险条例>方法》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位承当。
第十条 用人单位违背《作业病防治法》相关规则与员工免除或停止劳作、聘任联系，该员工被确诊、判定为作业病的，自确诊、判定之日起一年内，员工或许其近亲属、工会组织能够向原用人单位所在地社会保险行政部分请求工伤确定。员工被确定为工伤的，由原用人单位承当工伤保险职责。
第十一条 到达退休年纪或依法享用根本养老保险待遇的人员被用人单位聘任遭到事端损伤或许被确诊、判定为作业病，其工伤确定请求社会保险行政部分不予受理。
第十二条 市人力资源和社会保障行政部分受理工伤确定请求后，能够根据需求对请求人供给的根据进行查询核实。市人力资源和社会保障行政部分作业人员在工伤确定中，能够进行以下查询核实作业：
(一)根据作业需求，进入有关单位和事端现场;
(二)依法查阅与工伤确定有关的材料，问询有关人员并作出查询笔录;
(三)记载、录音、录像和仿制与工伤确定有关的材料。
第十三条 市人力资源和社会保障行政部分进行查询核实，应当由两名以上作业人员一起进行，并出示实行公务的证件。
第十四条 市人力资源和社会保障行政部分作业人员进行查询核实时，有关单位和个人应当予以帮忙。用人单位、工会组织、医疗组织以及有关部分应当担任组织相关人员合作作业，据实供给状况和证明材料。
第十五条 市人力资源和社会保障行政部分在进行工伤确守时，对请求人供给的契合国家有关规则的作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书，不再进行查询核实。作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书不契合国家规则的要求和格局的，市人力资源和社会保障行政部分能够要求出具根据部分从头供给。
第十六条 人力资源和社会保障行政部分作业人员进行查询核实时，应当实行下列责任：
(一)保存有关单位商业秘密以及个人隐私;
(二)为供给状况的有关人员保密。
第十七条 社会保险行政部分作业人员与工伤确定请求人有利害联系的，应当逃避。
第十八条 员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证职责。市人力资源和社会保障行政部分向用人单位下达《甘肃省员工工伤确定查询取证告诉书》，用人单位拒不举证的，市人力资源和社会保障行政部分能够根据受损伤员工供给的根据或许查询获得的根据，依法作出工伤确定决议。
第十九条 市人力资源和社会保障行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，出具《工伤确定书》。
第二十条 《工伤确定书》应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)请求人全称;
(三)工伤确定受理时刻;
(四)员工的名字、性别、年纪、作业、身份证号码;
(五)受损伤部位、事端时刻和确诊时刻或作业病称号、受损伤通过和核实状况、医疗救治的根本状况和确诊定论;
(六)确定为工伤、视同工伤或确定为不归于工伤、不视同工伤的根据;
(七)不服确定决议请求行政复议或许提起行政诉讼的部分和时限;
(八)作出确定决议的时刻。
《工伤确定书》应当加盖市人力资源和社会保障行政部分工伤确定专用印章。
第二十一条 市人力资源和社会保障行政部分受理工伤确定请求后，作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断，并书面告诉请求人。
第二十二条 市人力资源和社会保障行政部分关于事实清楚、权利责任清晰的工伤确定请求，应当自受理工伤确定请求之日起15日内作出工伤确定决议。
第二十三条 市人力资源和社会保障行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《工伤确定书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织，一起处理《工伤证》。送达方法参照民事法律有关送达的规则实行。
第二十四条 市人力资源和社会保障行政部分托付县区社会保险行政部分展开本行政区域内用人单位发作的员工工伤事端申报材料的搜集报送、劳作联系承认、查询核实和工伤确定定论送达等作业(详细经办流程根据天人社发〔2012〕2号文件有关规则实行)。
第二十五条 员工或许其近亲属、用人单位对不予受理决议或许工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
第二十六条 工伤确定完毕后，市人力资源和社会保障行政部分应当将工伤确定的有关材料保存50年。
第二十七条 进行工伤确定查询核实时，用人单位及人员拒不依法实行帮忙责任的，由市人力资源和社会保障行政部分责令整改，处2000元以上2万元以下的罚款。
第二十八条 本方法与上级机关法规不符的，按上级法规实行。
第二十九条 本方法自下发之日起实施。天水市劳作和社会保障局2004年8月23日公布的《天水市工伤确定暂行方法》(天劳社〔2004〕107号)一起废止
关于印发《天水市工伤确定方法》的告诉
天人社发〔2012〕268号
各县区人力资源和社会保障局，市直各部分、各企业，驻市部省属单位：
为贯彻落实《工伤保险条例》(中华人民共和国主席令第35号)、《工伤确定方法》(人社部第8号令)、《甘肃省实施<工伤保险条例>方法》(甘肃省人民政府令第88号)和《甘肃省机关事业单位等组织参与工伤保险方法》(甘人社厅发〔2012〕16号)，进一步标准和加强工伤确定作业。现将新修订的《天水市工伤确定方法》印发你们，请遵照实行。
附件：天水市工伤确定方法
二○一二年九月五日
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天水市工伤确定方法
第一条 为标准工伤确定规模，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》(中华人民共和国主席令第35号)、《工伤确定方法》(人社部第8号令)、《甘肃省实施<工伤保险条例>方法》(甘肃省人民政府令第88号)和《甘肃省机关事业单位等组织参与工伤保险方法》(甘人社厅发〔2012〕16号)有关规则，结合我市实践，拟定本方法。
第二条 市人力资源和社会保障行政部分担任工伤确定，依照本方法实行。第三条 本方法适用于天水市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)因工挂彩、患作业病而提出工伤确定请求的各类用人单位和人员。
第四条 员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向市人力资源和社会保障行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报市人力资源和社会保障行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸，延伸时刻最长不得超越90天。
第五条 用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条规则提出工伤确定请求。
工伤员工或许其近亲属、工会组织，超越前款规则的时限提出工伤确定请求，市人力资源和社会保障行政部分不予受理。
第六条 提出工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交下列材料：
(一)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明(证明材料根据天人社发〔2012〕2号文件有关规则实行)。请求工伤确定的员工与用人单位对劳作联系有争议的，员工应当提交有用的劳作联系争议裁定裁决书或法院判决书;
(二)医疗组织出具的医疗确诊证明书或许作业病确诊证明书(作业病确诊判定书);
(三)员工自己身份证明;
(四)员工与近亲属联系证明;
(五)员工自己一寸相片一张;
(六)其它相关材料。
第七条 工伤确定请求人提交的请求材料完好并契合要求，归于社会保险行政部分统辖规模且在受理时限内的，社会保险行政部分应当受理。
参与工伤保险的用人单位员工遭到事端损伤或许被确诊、判定为作业病，在参保地进行工伤确定。
未依法交纳工伤保险费的用人单位员工遭到事端损伤或许被确诊、判定为作业病，在生产经营地进行工伤确定。
第八条 社会保险行政部分收到工伤确定请求后，应当在15日内对请求人提交的材料进行审阅，材料完好的，作出受理或许不予受理的决议;材料不完好的，应当以书面形式一次性奉告请求人需求补正的材料。社会保险行政部分收到请求人提交的悉数补正材料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的决议。
社会保险行政部分决议受理的，应当出具《工伤确定请求受理决议书》;决议不予受理的，应当出具《工伤确定请求不予受理决议书》。
第九条 用人单位超越本方法第四条规则时限提交工伤确定请求，在1年时限内的，市人力资源和社会保障行政部分应当受理。但从员工事端发作之日或作业病确诊之日至市人力资源和社会保障行政部分受理工伤确定请求之日期间发作的契合《工伤保险条例》和《甘肃省实施<工伤保险条例>方法》规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位承当。
第十条 用人单位违背《作业病防治法》相关规则与员工免除或停止劳作、聘任联系，该员工被确诊、判定为作业病的，自确诊、判定之日起一年内，员工或许其近亲属、工会组织能够向原用人单位所在地社会保险行政部分请求工伤确定。员工被确定为工伤的，由原用人单位承当工伤保险职责。
第十一条 到达退休年纪或依法享用根本养老保险待遇的人员被用人单位聘任遭到事端损伤或许被确诊、判定为作业病，其工伤确定请求社会保险行政部分不予受理。
第十二条 市人力资源和社会保障行政部分受理工伤确定请求后，能够根据需求对请求人供给的根据进行查询核实。市人力资源和社会保障行政部分作业人员在工伤确定中，能够进行以下查询核实作业：
(一)根据作业需求，进入有关单位和事端现场;
(二)依法查阅与工伤确定有关的材料，问询有关人员并作出查询笔录;
(三)记载、录音、录像和仿制与工伤确定有关的材料。
第十三条 市人力资源和社会保障行政部分进行查询核实，应当由两名以上作业人员一起进行，并出示实行公务的证件。
第十四条 市人力资源和社会保障行政部分作业人员进行查询核实时，有关单位和个人应当予以帮忙。用人单位、工会组织、医疗组织以及有关部分应当担任组织相关人员合作作业，据实供给状况和证明材料。
第十五条 市人力资源和社会保障行政部分在进行工伤确守时，对请求人供给的契合国家有关规则的作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书，不再进行查询核实。作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书不契合国家规则的要求和格局的，市人力资源和社会保障行政部分能够要求出具根据部分从头供给。
第十六条 人力资源和社会保障行政部分作业人员进行查询核实时，应当实行下列责任：
(一)保存有关单位商业秘密以及个人隐私;
(二)为供给状况的有关人员保密。
第十七条 社会保险行政部分作业人员与工伤确定请求人有利害联系的，应当逃避。
第十八条 员工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证职责。市人力资源和社会保障行政部分向用人单位下达《甘肃省员工工伤确定查询取证告诉书》，用人单位拒不举证的，市人力资源和社会保障行政部分能够根据受损伤员工供给的根据或许查询获得的根据，依法作出工伤确定决议。
第十九条 市人力资源和社会保障行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议，出具《工伤确定书》。
第二十条 《工伤确定书》应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)请求人全称;
(三)工伤确定受理时刻;
(四)员工的名字、性别、年纪、作业、身份证号码;
(五)受损伤部位、事端时刻和确诊时刻或作业病称号、受损伤通过和核实状况、医疗救治的根本状况和确诊定论;
(六)确定为工伤、视同工伤或确定为不归于工伤、不视同工伤的根据;
(七)不服确定决议请求行政复议或许提起行政诉讼的部分和时限;
(八)作出确定决议的时刻。
《工伤确定书》应当加盖市人力资源和社会保障行政部分工伤确定专用印章。
第二十一条 市人力资源和社会保障行政部分受理工伤确定请求后，作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部分的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部分没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断，并书面告诉请求人。
第二十二条 市人力资源和社会保障行政部分关于事实清楚、权利责任清晰的工伤确定请求，应当自受理工伤确定请求之日起15日内作出工伤确定决议。
第二十三条 市人力资源和社会保障行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20日内，将《工伤确定书》送达受损伤员工(或许其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织，一起处理《工伤证》。送达方法参照民事法律有关送达的规则实行。
第二十四条 市人力资源和社会保障行政部分托付县区社会保险行政部分展开本行政区域内用人单位发作的员工工伤事端申报材料的搜集报送、劳作联系承认、查询核实和工伤确定定论送达等作业(详细经办流程根据天人社发〔2012〕2号文件有关规则实行)。
第二十五条 员工或许其近亲属、用人单位对不予受理决议或许工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
第二十六条 工伤确定完毕后，市人力资源和社会保障行政部分应当将工伤确定的有关材料保存50年。
第二十七条 进行工伤确定查询核实时，用人单位及人员拒不依法实行帮忙责任的，由市人力资源和社会保障行政部分责令整改，处2000元以上2万元以下的罚款。
第二十八条 本方法与上级机关法规不符的，按上级法规实行。
第二十九条 本方法自下发之日起实施。天水市劳作和社会保障局2004年8月23日公布的《天水市工伤确定暂行方法》(天劳社〔2004〕107号)一起废止