个人所得税工资薪金有哪些特殊计算

　
一、内部退养补偿的个人所得税的核算
实施内部退养的个人在其处理内部退养手续后至法定离退休年纪之间从原任职单位获得的薪酬、薪水，不属于离退休薪酬，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。
个人在处理内部退养手续后从原任职单位获得的一次性收入，应按处理内部退养手续后至法定离退休年纪之间的所属月份进行均匀，并与收取当月的“薪酬、薪水所得”兼并后减除当月费用扣除规范，以余额为基数确认适用税率，再将当月薪酬、薪水所得的一次性收入，减去费用扣除规范，按适用税率计征个人所得税。
个人在处理内部退养手续后至法定离退休年纪之间从头作业获得的“薪酬、薪水所得”，应与其从原任职单位获得的同一月份的“薪酬、薪水所得”兼并，并依法自行向主管税务机关申报交纳个人所得税。
【例题】2009年，丙还有15个月至法定退休年纪，处理内部退养手续后从原任职单位获得一次性收入15000元。丙个人月薪酬为1000元。　　(1)确认适用税率15000÷15 1000-2000=A(元)按A确认适用税率和速算扣除数。
(2)应交纳个人所得税为(15000 1000-2000)×税率-速算扣除数=(元)
二、个人获得全年一次性奖金等应纳个人所得税的核算
(1)先将当月获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确认适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月薪酬薪水所得低于税法规则的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述方法确认全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。我国淘税网 cntaotax.net 淘尽税海精华,网遍财会方针
(2)将雇员个人当月内获得的全年一次性奖金，按上述适用税率和速算扣除数核算纳税，核算公式如下：
①雇员当月工薪所得够交税规范，适用公式为：
应纳税额=雇员当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
②雇员当月工薪所得不行交税规范，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月获得全年一次性奖金-雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
三、免除劳作合同一次性补偿的个人所得税核算公式
个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。该文件相关内容：关于个人因免除劳作合同而获得一次性经济补偿收入，应按“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。
考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬、薪水收入，答应在必定期限内进行均匀。
详细均匀方法为：以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实际作业年限数核算，超越12年的按12年核算。我国淘税网 cntaotax.net 淘尽税海精华,网遍财会方针
【例题】甲在某单位作业了8年，因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入100000元，当地年均匀薪酬12000元。
免征额=12000×3=36000(元)
应交纳个人所得税={[(100000-36000)÷8-2000]×税率-速算扣除数}×8