雇员在雇佣活动中致人损害要付什么责任

裁判要旨
雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责，雇员因成心或重大过失致人危害的，应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。
案情
2006年5月2日，刘某雇佣两名外地人为他家收割小麦，当天下午5时许，刘与两名雇工一同拉一辆装有小麦和打麦机的板车回家时，板车滑坡失控，撞向桥头售货亭里，板车前脚撞中了在亭内摆摊的原告徐某腹部，徐被送往医院抢救，伤情确诊为：腹部闭合性伤害，膈肌决裂、脾决裂、腹壁挫裂伤、腹膜呈血肿、结肠脾曲挫裂开娄瘘、外伤性血气胸。事端发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。原告住院治疗至7月24日出院，共花去医疗费6532.08元，被告已付600元，为此原告向内黄县人民法院提起诉讼，要求被告补偿医疗费，并承当本案的诉讼费用。
裁判
内黄法院经审理以为，徐某的危害系被告刘某和两名雇工拉车合作不妥所造成的，所以应当一起承当侵权职责。但因两名雇员下落不明，刘某与两名雇员系雇佣联系，故根据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第九条的规则：“雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责。雇员因成心或重大过失致人危害的，应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。”
据此，内黄法院于2006年7月24日判定被告刘某补偿原告徐某医疗费6532.08元，减去已付的600元，余款5932.08元于判定收效后十日内付清。
判定宣判后原、被告均未提出上诉，被告已按判定实行结束。