工资记录能证明存在劳动关系吗

假如和公司发生了劳作胶葛是需求证明劳作联系的存在的，劳作者与用人单位之间是可以树立劳作联系的，而对实践中对劳作联系的确认也是比较难的。那么假如有薪酬发放记载能证明存在劳作联系吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
一、薪酬记载能证明存在劳作联系吗
劳作者与用人单位之间要确认劳作联系，首要仍是要看两边是否存在劳作合同，假如没有劳作合同或许合同期限已满，但是有发放薪酬的记载等能证明自己在单位作业过的，就确认有劳作联系。
二、怎样证明职工与用人单位存在现实劳作联系
首要，现已存在劳作行为。劳作联系的目标指向的是劳作行为，该行为的构成、存在以及完结是构成劳作联系的重要规范。只要劳作者依照用人单位的要求，经过付出适当的膂力和智力，完结用人单位安置的作业内容，发明了劳作成果，并归用人单位一切，才意味着劳作者现已向用人单位让渡了自己的劳作力使用权，供给了有偿劳作，从法律上构成一种劳作联系。不然，既无口头约好又无实践付出劳作，不可能构成劳作联系。因而，现已存在劳作行为成为现实劳作联系的重要组成部分之一。
其次，现已构成了从属联系。一般来说，这一类型的事例中的都是劳作者与用人单位的出产资料相结合，进行特定的出产作业，将人身自由在必守时空范围内归用人单位分配，恪守劳作分工和作业组织，恪守劳作纪律和规章制度，承受用人单位的办理和监督，并从用人单位处取得劳作报酬和有关福利待遇。因而，在必守时期内，劳作者从属于用人单位，两者构成一种安稳的办理与被办理联系。这是现实劳作联系的重要特征和重要组成部分之一。假如没有构成这种特别的从属联系，则不构成现实劳作联系，乃至也不构成劳作联系。
第三，默许的意思表明。也就是说在劳作者和用人单位之间存在着意思表明合意的要素，这种合意或是经过行为默许或是经过口头约好而成的，两边存在的从属联系的现真实客观上等同于两边当事人世现已存在缔结契约的意思表明，只要两边都对该劳作行为以及从属联系以默许的方法承受或不排挤的情况下，才干以为现已树立了现实劳作联系。
第四，短缺法定的方式要件。如前所述，在现实劳作联系中，用人单位供给劳作条件和规则的劳作规范，劳作者供给有偿劳作，两者之间存在归纳的意思表明，或经过行为默许或经过口头约好而构成的。因而，从法律上看，现实劳作联系具有了主体、内容和意思表明3个要素，两边之间构成了劳作联系，仅仅未构成书面合同，短缺法定的方式要件。这也是现实劳作联系差异于劳作法律联系之地点，是其构成要件之一。
怎么证明存在现实劳作联系用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言。其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。