临时工没签合同怎么办
来源：听讼网整理 2019-02-05 03:46
单位雇佣临时工也是需求签定合同的，临时工劳作合同要包括哪些内容?临时工劳作合同和正式工劳作合同有哪些差异呢?接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
临时工没签劳作合同怎么办
1、能够要求单位付出未签劳作合同的双倍薪酬;
2、《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
临时工劳作合同范本
甲方(用人单位)称号：_______
性质：_______________________
地址：_______________________
法定代表人：_________________
乙方(劳作者)名字：_________
性别：_______________________
年纪：_______________________
民族：_______________________
文化程度：___________________
原籍：_________省__________市
现住址：_____________________
归于：农业人口 非农业人口
居民身份证号码：_____________
甲方因出产(作业)需求，经劳作部门赞同，赞同招用乙方为临时工，依据《全民所有制企业临时工处理暂行规则》及_________人民政府有关规则，经两边洽谈赞同自愿缔结本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 出产(作业)使命
乙方赞同遵守甲方的出产(作业)需求，在_________岗位，承当_________出产(作业)使命。
第三条 出产(作业)条件
依据作业岗位需求，并参照国家有关规则，甲方应装备必要的安全防护设备：_________，并发给乙方劳作保护用品：_________，保健食品费：_________元。
第四条 劳作纪律
甲方应依据国家的有关规则拟定各项规章、准则。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，遵守处理，活跃做好作业。
第五条 劳作时间与劳作报酬
劳作时间：甲方实施每周_________日作业制，每日_________小时制，因出产(作业)需求加班时，应操控每日加班不超越3小时，每月加班不超越36小时，加班要提早告诉乙方，由甲乙两边商定。
劳作报酬：按国家有关规则和单位的实践，依据乙方岗位和承当的使命定为每日_________元。加班薪酬：法定节日为________元，公度假和素日为_________元：夜间作业的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金依据单位效益和乙方劳作奉献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的作业便于实施劳作定额查核经甲乙两边商定，实施全额计件薪酬制的，月薪酬按计件单结算，具体方法两边约好为：_________。
在合同期间，如发作停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为根本日子费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙两边应按养老保险规则，交纳养老保险费，每月甲方担负_________元，乙方担负_________元。乙方交纳金额，由甲方按月在乙方当月薪酬中扣缴。乙方如契合招工条件，单位又有目标，可招为劳作合同制工人，所交纳的养老保险可伴随搬运，兼并核算缴费年限。
2.乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工挂彩医疗完结，由劳作判定委员会承认其伤残程度。彻底损失劳作能力的，与合同制工人同等对待，部分损失劳作能力的，企业应当组织量力而行的作业，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府承认的具体方法处理。
3.乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假日间，由甲方酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上，医疗期满没有康复被免除劳作合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方逝世的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方作业一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家规则组织乙方省亲，服务每满一年假日为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临产、哺乳，甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日，超出规则日期的，经赞同按事假处理。
第七条 合同的改变、停止、免除
1.甲方因转产，调整出产项目或许因为状况改变，经乙方赞同，能够改变合同的相关内容。
2.合同期满后即停止实行，并处理停止合同手续。如出产(作业)需求，甲方持续招用乙方，需求经乙方赞同，并经劳作部门赞同，两边从头签定合同。
3.在合同期内，乙方有下列景象之一的，甲方能够免除合同：
(1)患病或非因工挂彩，医疗期满不能复工的;
(2)依照《国营企业解雇违纪员工暂行规则》归于应予解雇的;
(3)甲方宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的。
4.在合同期内，甲方有下列景象之一的，乙方能够免除合同：
(1)经国家有关部门承认，劳作安全卫生条件恶劣，无有用保护措施危害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规则发放薪酬或接连两个月不付出薪酬的;
(3)甲方不实行劳作合同，或违背国家劳作法规、方针、侵略工人合法权益的;
(4)经甲方赞同，自费考入中等专业以上校园或参与社会招工考试已被选取的。
5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得免除合同：
(1)合同期未满，又不契合本条第3项规则的;
(2)患工作病因工挂彩并经劳作判定委员会判定的;
(3)患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求免除合同的，有必要提早三十日告诉对方。但因本条第3项(2)的规则免除合同的在外。
7.乙方被开除，劳作教养或判刑的，劳作合同自行免除。
第八条 两边以为需求约好的事项
1.甲方为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自傲。房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住宅补助每月为_________元;如乙方自行解决住宅的，甲方应给乙方住宅补助，每月为_________元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需处理费由甲方付出。甲方给乙方膳食补助每月_________元。
3.甲方按国家规则，每月应给乙方各类补助共_________元。
4.除国家规则以外，在_________况下，甲方可免除合同。
5.除国家规则以外，在_________状况下，乙方可免除合同。
6.计件薪酬制的，月薪酬结算方法：_________。
7.其他需约好事项：_________。
第九条 违约职责
任何一方违背劳作合同，给对方形成经济损失的，对方有权依据职责和形成的结果，追查违约金_________元，赔偿金_________元。
第十条 因本劳作合同发作的争议，当事人应在争议发作十五日内向本企业劳作调停委员会请求调停(因开除，解雇违纪员工以及员工解雇，主动离任发作的争议可直接请求裁定或向法院申述)。调停无效，甲乙两边洽谈一致挑选：_________。
1.按企业劳作争议处理有关规则，向当地劳作裁定委员会请求裁定。
2.向当地人民法院申述。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法令、法规、方针有冲突的，按国家现行的法令、法规、方针实行。
第十二条 本合同逢签定之日起收效，一式_________份，甲乙两边各持_________份，涂抹或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
_________年________月______日
签定地址：___________________
乙方(盖章)：_______________
_________年________月______日
签定地址：___________________
临时工没签劳作合同怎么办
1、能够要求单位付出未签劳作合同的双倍薪酬;
2、《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
临时工劳作合同范本
甲方(用人单位)称号：_______
性质：_______________________
地址：_______________________
法定代表人：_________________
乙方(劳作者)名字：_________
性别：_______________________
年纪：_______________________
民族：_______________________
文化程度：___________________
原籍：_________省__________市
现住址：_____________________
归于：农业人口 非农业人口
居民身份证号码：_____________
甲方因出产(作业)需求，经劳作部门赞同，赞同招用乙方为临时工，依据《全民所有制企业临时工处理暂行规则》及_________人民政府有关规则，经两边洽谈赞同自愿缔结本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 出产(作业)使命
乙方赞同遵守甲方的出产(作业)需求，在_________岗位，承当_________出产(作业)使命。
第三条 出产(作业)条件
依据作业岗位需求，并参照国家有关规则，甲方应装备必要的安全防护设备：_________，并发给乙方劳作保护用品：_________，保健食品费：_________元。
第四条 劳作纪律
甲方应依据国家的有关规则拟定各项规章、准则。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，遵守处理，活跃做好作业。
第五条 劳作时间与劳作报酬
劳作时间：甲方实施每周_________日作业制，每日_________小时制，因出产(作业)需求加班时，应操控每日加班不超越3小时，每月加班不超越36小时，加班要提早告诉乙方，由甲乙两边商定。
劳作报酬：按国家有关规则和单位的实践，依据乙方岗位和承当的使命定为每日_________元。加班薪酬：法定节日为________元，公度假和素日为_________元：夜间作业的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金依据单位效益和乙方劳作奉献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的作业便于实施劳作定额查核经甲乙两边商定，实施全额计件薪酬制的，月薪酬按计件单结算，具体方法两边约好为：_________。
在合同期间，如发作停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为根本日子费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙两边应按养老保险规则，交纳养老保险费，每月甲方担负_________元，乙方担负_________元。乙方交纳金额，由甲方按月在乙方当月薪酬中扣缴。乙方如契合招工条件，单位又有目标，可招为劳作合同制工人，所交纳的养老保险可伴随搬运，兼并核算缴费年限。
2.乙方因工逝世待遇及因工挂彩在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工挂彩医疗完结，由劳作判定委员会承认其伤残程度。彻底损失劳作能力的，与合同制工人同等对待，部分损失劳作能力的，企业应当组织量力而行的作业，合同期满，依据其伤残程度，由甲方依照省、自治区、直辖市人民政府承认的具体方法处理。
3.乙方患病或非因工挂彩，医疗期最长不超越_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假日间，由甲方酌情发给日子补助费。乙方在甲方作业半年以上，医疗期满没有康复被免除劳作合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方逝世的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
4.乙方在甲方作业一年以上，从头签定合同的，甲方应按国家规则组织乙方省亲，服务每满一年假日为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、临产、哺乳，甲方应按规则组织假日。上述假日为有薪假日，超出规则日期的，经赞同按事假处理。
第七条 合同的改变、停止、免除
1.甲方因转产，调整出产项目或许因为状况改变，经乙方赞同，能够改变合同的相关内容。
2.合同期满后即停止实行，并处理停止合同手续。如出产(作业)需求，甲方持续招用乙方，需求经乙方赞同，并经劳作部门赞同，两边从头签定合同。
3.在合同期内，乙方有下列景象之一的，甲方能够免除合同：
(1)患病或非因工挂彩，医疗期满不能复工的;
(2)依照《国营企业解雇违纪员工暂行规则》归于应予解雇的;
(3)甲方宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的。
4.在合同期内，甲方有下列景象之一的，乙方能够免除合同：
(1)经国家有关部门承认，劳作安全卫生条件恶劣，无有用保护措施危害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规则发放薪酬或接连两个月不付出薪酬的;
(3)甲方不实行劳作合同，或违背国家劳作法规、方针、侵略工人合法权益的;
(4)经甲方赞同，自费考入中等专业以上校园或参与社会招工考试已被选取的。
5.在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得免除合同：
(1)合同期未满，又不契合本条第3项规则的;
(2)患工作病因工挂彩并经劳作判定委员会判定的;
(3)患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
6.一方要求免除合同的，有必要提早三十日告诉对方。但因本条第3项(2)的规则免除合同的在外。
7.乙方被开除，劳作教养或判刑的，劳作合同自行免除。
第八条 两边以为需求约好的事项
1.甲方为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自傲。房租按商品房规范收取的，甲方应给乙方住宅补助每月为_________元;如乙方自行解决住宅的，甲方应给乙方住宅补助，每月为_________元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需处理费由甲方付出。甲方给乙方膳食补助每月_________元。
3.甲方按国家规则，每月应给乙方各类补助共_________元。
4.除国家规则以外，在_________况下，甲方可免除合同。
5.除国家规则以外，在_________状况下，乙方可免除合同。
6.计件薪酬制的，月薪酬结算方法：_________。
7.其他需约好事项：_________。
第九条 违约职责
任何一方违背劳作合同，给对方形成经济损失的，对方有权依据职责和形成的结果，追查违约金_________元，赔偿金_________元。
第十条 因本劳作合同发作的争议，当事人应在争议发作十五日内向本企业劳作调停委员会请求调停(因开除，解雇违纪员工以及员工解雇，主动离任发作的争议可直接请求裁定或向法院申述)。调停无效，甲乙两边洽谈一致挑选：_________。
1.按企业劳作争议处理有关规则，向当地劳作裁定委员会请求裁定。
2.向当地人民法院申述。
第十一条 本合同未尽事宜或条款与法令、法规、方针有冲突的，按国家现行的法令、法规、方针实行。
第十二条 本合同逢签定之日起收效，一式_________份，甲乙两边各持_________份，涂抹或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：_______________
法定代表人(签字)：_________
_________年________月______日
签定地址：___________________
乙方(盖章)：_______________
_________年________月______日
签定地址：___________________