不缴社保，风险多

案情：小夏(化名)于2006年1月到某首饰公司作业，两边签定劳作合同，入职时书面承认不购买社会稳妥。2007年1月起，首饰公司以某电镀公司的名义为小夏独自购买工伤稳妥。2012年10月，小夏到劳作部门投诉社保问题，首饰公司遂以电镀公司名义为小夏交纳养老、医疗、生育稳妥。2012年11月5日，小夏以书面形式要求首饰公司在30天内按其实际作业年限补缴社会稳妥费用，首饰公司随即在当月为小夏弥补交纳赋闲稳妥费用。2012年12月8日，小夏以首饰公司未依法为其交纳社保费用为由书面提出与首饰公司免除劳作合同并要求经济补偿。尔后，小夏未再回单位上班，单位也未再发工资给小夏。小夏就经济补偿问题向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，裁定委驳回了小夏的裁定恳求。小夏不服，申述至人民法院，人民法院依然没有支撑小夏的恳求。
律师点评：《劳作合同法》第三十八条、第四十六条规则，企业未依法为职工交纳社会稳妥费的，职工能够免除劳作合同，并要求企业付出经济补偿。企业未依法交纳社会稳妥费怎样了解?各地司法实践不一致，就广东省而言，职工以企业未按当地规则的险种为职工树立社会稳妥联系为由免除劳作合同并要求企业付出经济补偿，能够得到支撑，但以企业未足额交纳或欠缴社会稳妥费为由恳求免除劳作合同并要求经济补偿则不能得到支撑。上述事例明显归于后者，因而不能得到支撑。实务中，有企业与职工约好将社会稳妥费用直接付出给职工，若职工过后反悔并明确要求补缴，单位却没有在合理期限内补缴的，职工依然能够主张经济补偿。
律师主张：交纳社会稳妥是公民的权力，一起也是国家强制性职责。因而职工抛弃购买社会稳妥的协议或声明，均归于无效。企业不依法交纳社会稳妥将存在以下危险：1.职工反悔并要求补缴时，企业依然需求补缴;2.企业将社保费用直接付出给职工，但两边约好不明确时，不能区分社会稳妥费用的详细数额。职工要求补缴，企业或许面对重复付出社会稳妥费用的危险;3、职工需求享用工伤、医疗、生育、赋闲等待遇时，企业未交纳社会稳妥，将承当社保基金应承当的职责，向职工付出上述待遇;4、职工以企业未按当地规则的险种为职工树立社会稳妥联系为由免除劳作合同，企业需求付出经济补偿。因而咱们慎重主张企业应当依照国家规则，为职工交纳社会稳妥。
广东艾森律师事务所
郑益丰律师