在工作期间违规操作属于工伤吗

【事例剖析】黄某是某修建公司轿车司机。2010年11月的一天,他受公司指派给施工工地运送资料,途中违章超车与对面车辆发作刮蹭。黄某驾驭的车辆滑入路旁沟内,右脚踝骨骨折。交管部门作出的事端职责确定书以为黄某违章超车是形成事端的主要原因,应负事端悉数职责。修建公司因而未向当地社会保险行政部门提出工伤确定。2011年4月,黄某自己向当地社会保险行政部门提出工伤确定恳求。5月,社会保险行政部门作出工伤确定定论通知书,确定黄某受伤为工伤。　　
修建公司对工伤确定定论有贰言,向当地法院提起行政诉讼,以为交管部门已确定黄某负事端全责,其受伤是自己违章驾驭所造成的,不该享用工伤待遇,恳求法院吊销该工伤确定定论通知书。
法院经审理以为,依据《工伤保险条例》第14条第1项规则,员工在作业时间和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的,应确定为工伤。 本案中,黄某是在履行本单位作业任务时发作交通事端遭到损伤的,尽管交管部门确定黄某违章超车应负事端悉数职责,但黄某的行为属一般性过错违章,并未构成交通事端肇事罪,应该按员工工伤保险无职责补偿准则处理。无职责补偿准则是指劳动者在发作工伤事端时,不管事端职责是否归于劳动者自己,受害者均应无条件地得到必定的经济补偿。法院判定保持该工伤确定定论。