女职工三期离职补偿金计算方法

在许多时分，咱们在外上班都是会签定劳务合同的，假如咱们被解雇会有相应的补偿的。那么一般职业病补偿和经济补偿金能否一同核算呢？女职工三期离任补偿金核算方法呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、补偿金
补偿金是法令规则的对人进行补偿的一种金额。
1、依据新法优于旧法，特别法优于一般法的准则，按《劳作合同法》履行。
2、用人单位只需不提出续签或许提出免除合同，导致固定合同期满未续签的，就需求向劳作者付出补偿金。
3、假如是劳作者提出免除合同或许合同到期后回绝续签，用人单位则不需求付出补偿金。
劳作合同到期后，用人单位不续签劳作合同或许提出的续签条件低于原劳作合同约好的条件导致劳作者不续签的，用人单位需求向劳作者付出经济补偿金.
二、女职工三期离任补偿金核算方法
看解雇是否合法 假如合法原因 就将本来薪酬补齐然后多付出一个月的薪酬
这个薪酬是前12个月薪酬的均匀数核算的 明显你这不满12月 作业几个月就按几个月的均匀每月薪酬补偿 叫一个月薪酬代告诉金
假如不合法，公司解雇你的行为归于违规免除劳作合同，按劳作合同法第八十七条的规则，不光是一个月薪酬代告诉金的问题，而是应当按照第四十七条规则的经济补偿规范的两倍向劳作者付出赔偿金，即2个月的薪酬。加上一个月薪酬代告诉金，公司一共应补偿3个月的薪酬给你。
三、职业病补偿和经济补偿金能否一同核算
不能，经济补偿十针对劳作者的作业年限而付出的，职业病补偿是根据《社会保险法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法令法规规则的待遇，职业病归于工伤，工伤待遇法令现已明确规则。二者是不同的
综上所述，看解雇是否合法 假如合法原因 就将本来薪酬补齐然后多付出一个月的薪酬这个薪酬是前12个月薪酬的均匀数核算的 明显你这不满12月 作业几个月就按几个月的均匀每月薪酬补偿 叫一个月薪酬代告诉金假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你询听讼网专业律师。