我国约定竞业禁止的立法现状是如何的

前语
竞业禁止可分为法定竞业禁止和约好竞业禁止，竞业禁止又可称为竞业约束。法定竞业禁止便是主体承当竞业禁止责任源于法令的直接规则。约好竞业禁止是指主体承当竞业禁止责任源于两边的约好，归于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规则：董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营……所得收入应当归公司一切。约好竞业禁止的内容也基本上参照法定竞业禁止的内容。
一、我国约好竞业禁止的立法现状
在我国，现在关于约好竞业禁止的规则散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳作部《关于企业员工活动中若干问题的告诉》对离职后的竞业禁止作了规则：用人单位能够规则把握运营信息、隐秘的员工在免除劳作契约后的必定期限内(不超越3年)，不得到出产同类产品或许运营同类事务且有竞赛联系的其他用人单位直接或许直接任职，并不得走漏原单位的商业隐秘。用人单位应当向遭到此种工作约束的雇员付出必定的合理的补偿。国家科委1997年7月2日印发的《关于加强科技人员活动中技能隐秘办理的若干意见》第7条规则：单位能够在劳作聘任合同、知识产权权力归属协议或许技能保密协议中，与对本单位技能权益和经济利益有重要影响的有关行政办理人员、科技人员和其他相关人员洽谈，约好竞业约束条款，约好有关人员在脱离单位后必定期限内不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或许其他利害联系的其他单位内任职，或许自己出产、运营与原单位有竞赛联系的同类产品或事务。凡有这种约好的，单位应向有关人员付出必定数额的补偿费。竞业约束的期限最长不得超越三年。竞业约束条款一般应当包含竞业约束的详细规模、竞业约束的期限、补偿费的数额及付出办法、违约责任等内容。但与竞业约束内容相关的技能隐秘已为大众所知悉，或许已不能为本单位带来经济利益或竞赛优势，不具有实用性，或负有竞业约束责任的人员有满足依据证明该单位未履行国家有关科技人员的方针，遭到显失公正待遇以及本单位违背竞业约束条款，不付出或许无正当理由拖欠补偿费的，竞业约束条款自行停止。单位与有关人员就竞业约束条款发作争议的，任何一方有权依法向有关裁定组织请求裁定或向人民法院申述。
国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目效果知识产权维护的告诉》第5条关于任职期间和离职后的竞业禁止作了如下规则：承当项目(专题)的首要研讨人员，在攻关研讨过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在脱离原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技能工作。