《劳动合同法》的适用范围有哪些？

《劳作合同法》的适用规模是指《劳作合同法》的效能规模，或曰调整规模、调整目标，即《劳作合同法》对哪些人适用，关于哪些地域适用。任何一部法令都有其各自的适用规模，并因而而与其他法令的调整目标差异开来。下面，听讼网小编就和咱们一同去了解有关这方面的常识。
劳作合同法适用规模
《劳作合同法》的适用规模均为劳作联系范畴。
《劳作合同法》第二条对其适用规模所做的规则是：中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下简称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法履行。
由此可见，一部法令都有自己的适用规模，咱们只要在这个规模內，才干适用该法处理相关问题。
相关常识：劳作法对劳作合同无效景象的规则
第十八条　下列劳作合同无效：
(一)违背法令、行政法规的劳作合同;
(二)采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同。
无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。承认劳作合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。
劳作合同的无效，由劳作争议仲裁委员会或许人民法院承认。
劳作合同法是保证合同两边权利义务的，也是处理劳作胶葛和劳作争议的一个重要法令依据。但实践中对适用劳作合同法是有条件的，因而签定劳作合同时一定要契合劳作合同法的适用规模。以上便是听讼网小编为您收拾的有关这方面的常识，希望能协助到您。假如您还有什么其他法令问题需求处理，欢迎到听讼网咨询律师。