劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任

约好竞业制止，通常是指雇主为了维护其商业秘密或许坚持其竞赛优势，经过合同要求特定的职工与其约好在离任后的必定时刻或许必定地域内不得从事与原雇主有竞赛性的工作活动，包含不得自己开业、不得受雇于其他雇主的条款。竞业制止合同和保密合同尽管同为维护商业秘密的一种手法，可是又有许多不同于保密合同的独特性。竞业制止合同是维护详细的技术范畴、运营范畴，而保密合同是维护笼统的商业秘密。竞业制止合同制止的是竞业行为，而不管是否走漏、运用了商业秘密，也即只需职工从事了与原企业从事相同或许近似的事务，就违背了合同的规则，而无需证明是否走漏、运用了商业秘密。而保密合同制止的是走漏、运用商业秘密的行为。对违背保密合同的证明明显要比违背竞业制止合同的证明要困难的多。竞业制止合同完全制止有关商业秘密的竞赛行为，而保密合同仅一般地维护商业秘密信息。可见竞业制止合同比保密合同对商业秘密的维护更为严厉、更为周全。
假如劳作者违背竞业制止约好，新用人单位是否应该承当法律职责?
根据我国劳作法规则：“用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对用人单位形成经济损失的，该用人单位当依法承当连带补偿职责”。劳作者离任之后违背竞业制止协议，新用人单位的职责区别三种状况：(一)劳作者仅违背竞业制止约好，新用人单位假如不知道劳作者与原单位签定有竞业制止协议的，新用人单位因无过错不该承当竞业制止职责。(二)新用人单位若应知或明知劳作者与原用人单位签有竞业制止协议而依然与劳作者树立劳作联系的，新用人单位应当承当有关竞业制止的连带职责。(三)劳作者因违背竞业制止约好侵略原用人单位商业秘密的状况。这种状况新用人单位不管是否知道劳作者违背了与原单位的竞业制止约好，都现已构成了侵权，新用人单位和劳作者应连带承当包含竞业制止职责在内的侵权职责。