员工在哺乳期,用人单位是否有权将员工调离岗位

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂食婴儿的时期，便是开端哺乳到中止哺乳的这段时刻，一般长约10个月至1年左右。 《中华人民共和国劳作法》第62条、第63条规则：产期是指女人生产后的90天，哺乳期是指女人生产后至其孩子满周岁期间。
法律咨询：
我现在处于哺乳期，孩子不满6个月，经公司赞同度假到10月8日，当我度假完毕，回去上班时，被告知已没有我的作业职位，被调到很远的分园作业，来回4个多小时。我不赞同，洽谈一个更好的成果，但是现在还没有给我一个成果，我怎样维权呢？
听讼网律师回答：
你有权挑选，此行为为归于改变合同需求通过你的赞同，如洽谈不成你能够请求裁定要求经济补偿。
相关法律知识：
《劳作合同法》第三十五条 用人单位与老子洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
《女职工劳作维护规则》第十七条 女职工怀孕期间不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕的女职工，在老时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
《上海市女职工劳作维护方法》第十一条 对妊娠期的女职工，不该延伸其劳作时刻；对从事频频折腰、攀高、下蹲、看重、转移等简单引起流产、早产的作业，或许经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原作业的，应暂时调做其他恰当作业或酌情减轻作业量。
《妇女权益保证法》第二十七条 任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬。
《上海松江施行<中华人民共和国妇女权益保证法>方法》第二十三条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护，并按照国家和本市规则享用相应的假日和待遇。
女职工在孕期或许哺乳期不适应原作业岗位的，能够与用人单位洽谈调整该期间的作业岗位或许改进相应的作业条件。用人单位不得下降其原薪酬性收入。