职工住院期间单位不发工资怎么办
来源：听讼网整理 2018-11-13 10:00
当员工由于工伤住院医治后，用人单位尽管给劳动者垫支医疗费，可是却不付出劳动者住院期间享有的薪酬待遇。若遇到这种状况，劳动者应该怎么做来保护本身合法权益呢？听讼小编为我们介绍相关常识，期望能够协助到您。
根本事例：
2014年2月，刘XXX到XXX公司车间作业，两边未签劳动合同。2014年3月3日上午，刘XXX在作业时不小心致右手腕受伤，后在县XXX医院医治住院两个月后出院，伤情被确诊为右侧桡骨远端破坏性骨折。同年4月份，刘XXX被市人力资源和社会保障局认定为工伤。后刘XXX又进行了二次手术。刘XXX受伤后，XXX公司付出了2640元。但没有付出其住院期间应有的薪酬待遇，遂向法院提起诉讼。
法院判定：
法院以为，员工的合法权益受法律保护。刘XXX作为XXX公司的员工，在作业期间受伤，有权享用罢工留薪期的待遇。刘XXX的薪酬数额因两边未签定劳动合同而不确定，该院按2014年省制造业收入规范核算其月薪酬为2838.17元。关于罢工留薪的期限，依据《工伤保险条例》的规则，罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
结合刘XXX的伤情和二次手术后需求加装固定装置，刘XXX的罢工留薪期该院酌定为11个月，故XXX公司应付出刘XXX罢工留薪期薪酬31219.87元，其已付出2640元应予扣除，实践付出28579.87元。该院遂依法判定原告XXX公司给付被告刘XXX罢工留薪期薪酬28579.87元，并承当诉讼费。
法律依据：
我国《工伤保险条例》规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。”
根本事例：
2014年2月，刘XXX到XXX公司车间作业，两边未签劳动合同。2014年3月3日上午，刘XXX在作业时不小心致右手腕受伤，后在县XXX医院医治住院两个月后出院，伤情被确诊为右侧桡骨远端破坏性骨折。同年4月份，刘XXX被市人力资源和社会保障局认定为工伤。后刘XXX又进行了二次手术。刘XXX受伤后，XXX公司付出了2640元。但没有付出其住院期间应有的薪酬待遇，遂向法院提起诉讼。
法院判定：
法院以为，员工的合法权益受法律保护。刘XXX作为XXX公司的员工，在作业期间受伤，有权享用罢工留薪期的待遇。刘XXX的薪酬数额因两边未签定劳动合同而不确定，该院按2014年省制造业收入规范核算其月薪酬为2838.17元。关于罢工留薪的期限，依据《工伤保险条例》的规则，罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
结合刘XXX的伤情和二次手术后需求加装固定装置，刘XXX的罢工留薪期该院酌定为11个月，故XXX公司应付出刘XXX罢工留薪期薪酬31219.87元，其已付出2640元应予扣除，实践付出28579.87元。该院遂依法判定原告XXX公司给付被告刘XXX罢工留薪期薪酬28579.87元，并承当诉讼费。
法律依据：
我国《工伤保险条例》规则：“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。”