放弃无固定期限合同的承诺书是否有效

大部分合同都是有期限，特别是劳作合同等，有了期限之后两边的协作才能够有个头，仅仅有些人在签定无固定期限合同之后提出了抛弃合同的主意，也写了协议书。那么，抛弃无固定期限合同的承诺书是否有用?听听听讼网小编的说法。
抛弃无固定期限合同的承诺书是否有用
没效。抛弃无固定期限合同的承诺书明显违法，依照劳作合同法第十四条你要坚持签无固定期限合同，不能自愿抛弃。
民诉法第六十三条依据包含：
(一)当事人的陈说;
(二)书证;
(三)依据;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)判定定见;
(八)勘验笔录。
获得依据后，单位仍不签无固定期限合同你就可请求补偿。
《劳作合同法》第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
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