职工承诺不怀孕后怀孕了这该怎么办

张某于2007年12月31日入职北京某食物公司，两边同日签定停止期限至2010年12月31日的劳作合同，合同中约好张某岗位为食物加工员，月薪酬2000元，详细担任蛋糕裱花作业。2009年4月张某奉告公司相关担任人，自己现已怀孕3个月，期望单位能多给一些休息时间，可以安心养胎。
公司以为，张某怀孕的行为与入职时曾清晰表明不会要孩子的说法不符，是一种不诚信的行为，该担任人当即要求张某停职反省等候公司告诉。
尔后两边并未处理免除劳作合同书面手续，该食物公司也未向张某发放任何停职或许解约告诉。不久后张某就回到湖南省某市一向疗养。由于该公司没有给员工交纳生育稳妥，同年7月，张某的家人在宣武区劳作裁定提出了三项恳求，包含：1、恳求判决食物公司付出违法免除劳作合同补偿金6000元;2、恳求判决食物公司付出产假薪酬6000元;3、恳求判决食物公司付出生育预期花费10000元。
根据《劳作合同法》第50条的规则，“用人单位应当在免除或停止劳作联系时出具免除或许停止劳作合同的证明。”鉴于该食物公司未曾做出与张某免除劳作联系的意思表明，在两边未依法定程序免除劳作联系前，劳作联系尚在存续期间，张某要求付出免除劳作合同补偿的恳求是缺少现实及法律根据的。而产假薪酬和生育费用也是在生育发作时才干确认，所以在未生育前仍处于不确认的状况，张某的恳求难以获得支撑。
在裁定人员审理案件的过程中发现，如没有早产等特殊情况，张某此刻尚不能休产假，如食物公司要求张某回到北京作业，张某远程奔走，或许会对其身心形成晦气影响，从而影响胎儿的生长。裁定委与其托付署理人和亲属交流后了解到，张某乐意经过调停处理胶葛，期望在老家安心养胎，不肯再回到食物公司作业。
该食物公司在与裁定委作业人员谈话后，也认识到了约束女人生育权和未交纳生育稳妥的过错，但考虑到张某已怀孕7个月多，尽管作业强度不大，仍怕出现意外，能免除两边劳作合同为好，赔交给张某12000元，两边的争议达成了宽和。