员工不愿意做工伤认定怎么办

咱们都知道职工在遭受工伤事端后应当及时请求工伤判定，以此来保证自己的合法权益，但是在有些特别的状况下，职工却不乐意进行工商确定，这时分应该怎么办呢?关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
职工不乐意做工伤确定怎么办
不只只要用人单位才能够提出工伤确定，当发作特别状况职工不愿为自己请求工伤确定，下面人也能够提出工伤确定：
1、用人单位;受伤状况致使职工无法外出的，用人单位能够到相关部分提出工伤确定。
2、工伤职工的直系亲属;遭受事端损伤严峻，职工自己无法自行请求工伤确定而用人单位又不愿请求工伤确定，职工的直系亲属能够替代职工去有关部分请求。
公司为职工请求的工伤确定，职工不乐意确定，公司向人力资源和社会保证局请求即可《工伤保险条例》第十七条职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤职工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
相关常识：工伤确定请求应当提交下列资料
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等基本状况。工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
因而，当职工不乐意进行工商确定的时分，用人单位或许职工亲属也能够提起工商确定，在法令上有相关的规则，这也是保护职工本身的一种合法权益，我们在进行请求工伤的时分需求准备好相关的资料，假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。