自愿加班有加班费吗

在现代社会生活中加班是常常遇见的，通常状况下加班是有加班费的，可是许多人为了挣取加班费而自愿加班，那么自愿加班有加班费吗?接下来听讼小编为您整理了相关的法律知识，为您剖析，期望可以协助到您。
一、未经同意自愿加班能索要加班费吗?
根据《劳作法》规则，企业可以制定与国家法律不相冲突的加班准则，对契合加班准则的加班状况付出不低于法定规范的加班薪酬。
可见，用人单位付出加班薪酬的条件是“用人单位根据实际需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业”，劳作者自愿加班的，用人单位根据以上规则可以不付出加班薪酬。
二、加班费需求交税吗?
个人在国家法定节假日加班获得两倍或三倍的加班薪酬，不属于国家统一规则发给的补助、补贴，应并入工薪收入依法纳税。
三、加班费怎样核算?
《劳作合同法》第31条规则：用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
《薪酬付出规则》规则，用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：
1、在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬;
2、在歇息日作业的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;
3、在法定休假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
四、可以用补休替代加班费合法吗?
员工正常作业时刻为每日作业8小时，每周作业40小时。《劳作法》规则，歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳。由此可见，歇息日组织劳作者作业，企业可以首要组织补休。在无法组织补休时，才付出不低于薪酬200%的加班费。歇息日一般是指双休日。
当企业可以组织员工补休时，员工应当遵守。这既维护了劳作者的歇息权，又利于员工的身体健康，也使员工及时康复膂力投入新的作业，有利于安全出产。法定节假日加班，不能组织倒休，单位有必要依照日薪酬基数的300%付出加班薪酬。
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