哪些人需负竞业禁止义务

etch:normal;">竞业禁止也便是说对企业的一项维护措施，他能够依法维护企业的相关利益，每个企业的利益是有所不同的，也算是企业的一种自我维护意识，这种协议的签定关于企业来说也是非常重要的。下面就由听讼网小编为读者进行相关常识的回答，期望对咱们有所协助。
那些人需竞业禁止职责
竞业禁止开展至今，现已为许多企业运用，但仍是存在一些问题。首要便是针对目标不清晰。从竞业禁止的目标上看，首要针对公司企业的五类要害岗位职工：榜首，高层办理者;第二，技能研制人员;第三，高档营销人员(直接把握着许多的客户资源);第四，重要办理岗位的人员，如HR、财务办理、法务办理人员，许多公司要害材料都在他们那里;第五，重要信息员，企业界的各种调研数据等都把握在他们手里，这首要是针对咨询职业来说。
还有些企业走上另一极点，让一切职工都签署竞业禁止合同，关于非重要岗位的职工来说，签定这种合同反而阻止了人员的顺利流转。据韩智力介绍，现在有许多企业的竞业禁止合同都是以“范本”方式呈现，从老总到普通职工全都签同一形式的条款，这样的合同签了等于没签;别的，关于在工作中不可能接触到任何运营秘要、商业秘密的职工，即便签定了竞业禁止契约，也应当属无效。?
竞业禁止实际上是对企业的维护条款，它维护的是企业利益。而这一点与以往《劳动法》所首要维护的劳动者的利益是不同的。但惋惜的是，仍有许多的企业对这一有用的自我维护手法注重不行。
用友软件人力资源部主管李宏飞说，因为对该合同内容的不了解，许多企业在合同制守时就不行完善，履行时缝隙就更多。许多企业与职工签定的竞业禁止合同都归于无效合同，形成企业在追查职工及其新单位的相关职责时，取证困难，使得许多案子最终都是不了了之。
企业在运用竞业禁止条款进行自我维护时，要注意以下几个问题：
榜首，有相应规则或协议的企业，必定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将一切可能性都考虑进去，落实到纸面上。
第二，清晰竞业补偿金问题。取得补偿是履行竞业禁止条款的条件。有部分企业关于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在职工离任后不肯付出相应的竞业补偿金。可一旦发作胶葛，职工就能够企业未付出补偿金为由自在离任。关于竞业补偿金，法令上并没有明文规则付出的详细金额。《中关村科技园区法令》规则，职工的年竞业补偿金不得低于上年薪酬的1/2。
第三，在条款制守时，要注意注明，一旦职工违背竞业禁止条款合同后该怎么处理。一般企业都没有将违背后的相应处理办法注明在公约中，而是与职工有过口头协议，这在法令上是站不住脚的。
以上便是小编为咱们收拾的有关问题进行的回答。综上所述，咱们能够了解到竞业禁止的签定目标一般为高层办理者和技能中心研制人员来签定竞业禁止合同，关于其他几类人群。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。