私企半年不发工资是否正常

劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求依照两边当事人约好的时刻发放劳作报酬的。根据企业的性质，能够将企业分为国有企业和私人企业。有的私企或许不会发薪酬，那么，私企半年不发薪酬正常吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
私企半年不发薪酬是违法的
不发薪酬怎么办?
1、交流洽谈处理
不管是在职仍是离任，不管是无故拖欠薪酬仍是不发薪酬，都应先经过正常的途径，与公司首要负责人进行交流洽谈，搞清楚拖欠或不发的原因，再挑选合理的办法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事前做人，本着大事化小，小事化了的准则妥善处理。
2、洽谈失利，拿起法令兵器保护合法权益
经过与公司首要负责人的交涉，交流洽谈不成，那没有其他办法，只要拿起法令的兵器来保护自己的合法权益。可是维权需求自己收集或许保存一些根据，能够证明你与这个单位存在劳作联系的，比方作业牌、薪酬卡、考勤记录等任何一个，或许是单位给你交的稳妥是最好的根据。
老板不发薪酬能够报警吗
老板不发薪酬，劳作者是能够报警的，但大都情况下报警也没什么用。
1、报警没用，最简略的办法是电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。
2、还可根据劳作合同法第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
3、最有用的是直接到当地劳作行政部门请求劳作裁定(不收费，不必律师)，经过劳作裁定下达的裁决书，向单位索赔，假如还不赔，可请求法院强制执行。
4、按上述途径讨取薪酬的一起，还可根据劳作合同法第八十五条的规则，要求单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向你加付赔偿金。
以上便是小编为您收拾的私企半年不发薪酬正常吗相关内容，私企半年不发薪酬是违法的，劳作者是能够行使劳作报酬请求权的，能够要求用人单位给付劳作报酬和相关的利息。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。