个人申报工伤认定要不要单位签字

各种在工作时刻遭到了损伤，认为了工伤的领域要求单位替自己进行工伤确定，但遇到了单位的回绝，所以劳作者就打算个人去请求工伤确定。可是又忧虑自己一个人请求工伤确定的时分，需求得到用人单位的签名。听讼网小编为你细心解说。
一、个人申报工伤确定要不要单位签字
1、工伤确定请求表用人单位不签字并不影响请求工伤确定的。
2、关于施行《工伤保险条例》若干问题的定见：用人单位未按规则为员工提出工伤确定请求,遭到事端损伤或许患职业病的员工或许其直系亲属、工会组织提出工伤确定请求,员工所在单位是否赞同(签字、盖章),不是必经程序。
二、关于工伤确定的资料有哪些?
单位和个人请求工伤判定须供给：
1、工伤确定请求表;
2、受损伤员工的身份证复印件;
3、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
4、医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部门应当受理。
三、请求工伤确定的期限是多久?
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日以内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
个人是有权进行工伤确定，在需求工伤确定的时分能够依据相关条件来进行，在与单位就工伤补偿问题单位不给做工伤确守时，个人无妨自己试着请求下。个人申报工伤确定的时分该怎么做、遇到了费事的时分能够找听讼网律师。