合同到期不续签申请书怎书写

依据我国劳作合同法的规则，劳作合同到期后，劳作者有权续签或许不续签劳作合同，假如不续签劳作合同的，劳作者能够向用人单位作出阐明，那么合同到期不续签请求书怎书写?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、怎书写合同到期不续签请求书
1、没有固定格局，一般状况下只需阐明不想续签就能够了。如：因为某原因自己合同在××年××月××日到期后合同不再续签。
2、假如有公司调低了你的薪酬待遇的状况在请求书中应该阐明“因为公司调低了原地点岗位的薪酬待遇，现决议合同到期不再续约”等内容，以便于利于今后的维权。
3、或许说更简略的就一句话：“自己决议，合同在××年××月××日到期后不再续约”就能够。
4、需求找相关上级进行签字，如部分主管，总经理，人力资源部主管等。
二、劳作合同到期不续签，能得到单位的补偿吗
依据劳作合同法第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，因劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。劳作合同到期后不续签劳作合同的景象：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(薪酬待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
一起，劳作合同法第四十七条规则了用人单位予以经济补偿的核算：
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上常识便是小编对“怎书写合同到期不续签请求书”问题进行的回答，劳作合同到期后，劳作者不续签请求书是没有详细格局的，请求书首要写明不续签的原因就能够了。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。