员工得抑郁症可以请假多久

抑郁症是一种会影响到日子、作业的疾病，许多发现自己的抑郁症变得比较严峻的时分，就会放下手头里的作业专注去医治，期望能够经过时刻来让自己的病况能够恢复。那么，职工得抑郁症能够请假多久?听讼网小编给出下面定见。
职工能够请病假的时刻按病况确认，
职工因病需求歇息医治的，请病假应当供给请假条、指定医疗机构执业医患病休确诊建议书，按所在单位规则程序报批。能够请假的时刻视病况而定。但职工医疗期满不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，根据《劳作合同法》第四十条(一)款规则，用人单位提早30天书面通知或许额定付出一个月薪酬能够免除合同。因而免除合同还须按职工本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济补偿金。
职工的医疗期根据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限确认。根据劳作部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则，实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
职工请假没留根据被炒合理吗
《民事诉讼法》第64条规则：“当事人对自己提出的建议，有职责供给根据。”最高人民法院《关于民事诉讼根据的若干规则》第2条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所根据的现实或许辩驳对方诉讼请求所根据的现实有职责供给根据加以证明。没有根据或许根据不足以证明当事人的现实建议的，由负有举证职责的当事人承当晦气结果。”《劳作合同法》第39条第2款规则：劳作者严峻违背用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。谷某不能证明自己曾请过假，因而，单位根据管理制度免除其合同并无不当。
劳作者向单位请假时应当留意：尽量提早处理请假手续，如自己有急事或患病不能亲身请假，可请家人或搭档代理，也能够经过发快递等方法邮递请假申请和相关证明资料，并保存邮递收据和回执，还可经过电话、传真请假，但要保存文字、视听资料。
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