商业秘密与竟业禁止的概念及有什么区别
来源：听讼网整理 2018-08-09 15:35
商业隐秘与竟业制止
1、商业隐秘的概念及规模
依据国家工商行政办理局《关于制止侵略商业隐秘行为的若干规则》商业隐秘是指不为大众所知悉、能为权力人带来经济利益、具有实用性并经权力人采纳保密办法的技术信息和运营信息。
本规则所称不为大众所知悉，是指该信息是不能从揭露途径直接获取的。
本规则所称能为权力人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确认的可应用性，能为权力人带来实际的或许潜在的经济利益或许竞赛优势。
本规则所称权力人采纳保密办法，包含缔结保密协议，树立保密制度及采纳其他合理的保密办法。
本规则所称技术信息和运营信息，包含规划、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、办理窍门、客户名单、货源情报、产销战略、招投标中的标底及标书内容等信息。
2、竟业制止的概念
竟业制止又名竟业约束或避止规则，是指在必定时限或区域内，公司司理、董事或其他职工不得为自己或别人运营归于本公司规模内的事务，为自己或别人获取利益。
竟业制止分为在职竟业制止和离任竟业制止。
(1)在职竟业制止包含：
A、在职期间不得在竞赛企业兼职;
B、在职期间不得自行安排公司与雇主竞赛;
C、离任前不得争夺雇主客户;
D、不得诱惑其他雇员离任。
(2)离任竟业制止是指在雇佣联系免除后，雇主仍可要求雇员承受竟业制止。
3、竟业制止的意图
企业对雇员采纳的以维护商业隐秘为意图的法令办法。
竞业制止协议是对劳作者劳作权的一种约束，它规则劳作不仅在劳作联系存续期间负有职责，而且在劳作联系停止后亦负有在必定时间内不得从事与原作业性质相同的作业或运用其把握的商业隐秘与原用人单位进行歹意竞赛的职责。而且，此种约好需求用人单位给予相应经济补偿，如补贴、训练、住宅等。
4、竟业制止的相关法规
(1)《公司法》
董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。
(2)《劳作法》
A、劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业隐秘的有关事项。
B、劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，给用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责。
C、用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，给原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。
(3)劳作部《关于企业职工活动若干问题的告诉》
用人单位能够规则把握商业隐秘的职工在停止或免除合同后必定时限(不超越三年)，不得在出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系的单位上任，不得出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务，但用人单位应当给予必定数额的经济补偿。
5、商业隐秘与竟业制止的差异
商业隐秘与竟业制止两者的差异是比较多的，重要的方面包含如下几点：
(1)商业隐秘是企事业单位现已把握的技术或许信息，保密协议也便是要求不得外泄这些技术隐秘和运营信息;竟业制止是针对相关中心人员固有技术的，竟业协议避免的是相关技术在竞赛对手或许既能具有者本人在非公司场所运用，然后下降公司的竞赛力也便是增大了外界竞赛压力。
(2)商业隐秘原则上归于法定附随职责，只需圈定了商业隐秘的规模并和职工有了清晰阐明就应该恪守保存商业隐秘的约好，而且是不需求补偿的，正如一般的出售合同中常有的两边需求保密的条款;竟业制止归于约好职责，他约束了职工离任后的自在择业权力，特别是在分工比较细化的今日，同行业制止许多时分会影响职工的将来的收益，这也是为什么法令法规要求约好的时分必须有补偿的原因。现在大部分省市要求补偿相当于原在职收入的三分之一。
(3)在职工签定相关的安排上，保密协议依据需求能够和一切职工都签定;而竟业协议只能和相关中心人员签定，而且脚踏实地，有必要才签，没有必要就不签了，由于假如和一切人签定，一来在呈现胶葛经过司法途径处理时对竟业协议的效能解说会受到影响，二来给公司带来的补偿本钱也太高。
(4)在期限上，保存商业隐秘原则上没有期限约束，也便是任何时分都不得走漏单位隐秘;竟业制止由于牵涉到个人利益和社会出产力发挥的问题，所以有法令的清晰规则约束，大部分省市的劳作合同法令都规则不得超越三年。
1、商业隐秘的概念及规模
依据国家工商行政办理局《关于制止侵略商业隐秘行为的若干规则》商业隐秘是指不为大众所知悉、能为权力人带来经济利益、具有实用性并经权力人采纳保密办法的技术信息和运营信息。
本规则所称不为大众所知悉，是指该信息是不能从揭露途径直接获取的。
本规则所称能为权力人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确认的可应用性，能为权力人带来实际的或许潜在的经济利益或许竞赛优势。
本规则所称权力人采纳保密办法，包含缔结保密协议，树立保密制度及采纳其他合理的保密办法。
本规则所称技术信息和运营信息，包含规划、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、办理窍门、客户名单、货源情报、产销战略、招投标中的标底及标书内容等信息。
2、竟业制止的概念
竟业制止又名竟业约束或避止规则，是指在必定时限或区域内，公司司理、董事或其他职工不得为自己或别人运营归于本公司规模内的事务，为自己或别人获取利益。
竟业制止分为在职竟业制止和离任竟业制止。
(1)在职竟业制止包含：
A、在职期间不得在竞赛企业兼职;
B、在职期间不得自行安排公司与雇主竞赛;
C、离任前不得争夺雇主客户;
D、不得诱惑其他雇员离任。
(2)离任竟业制止是指在雇佣联系免除后，雇主仍可要求雇员承受竟业制止。
3、竟业制止的意图
企业对雇员采纳的以维护商业隐秘为意图的法令办法。
竞业制止协议是对劳作者劳作权的一种约束，它规则劳作不仅在劳作联系存续期间负有职责，而且在劳作联系停止后亦负有在必定时间内不得从事与原作业性质相同的作业或运用其把握的商业隐秘与原用人单位进行歹意竞赛的职责。而且，此种约好需求用人单位给予相应经济补偿，如补贴、训练、住宅等。
4、竟业制止的相关法规
(1)《公司法》
董事、司理不得自营或许为别人运营与其所任职公司同类的运营或许从事危害本公司利益的活动。
(2)《劳作法》
A、劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业隐秘的有关事项。
B、劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，给用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责。
C、用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，给原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。
(3)劳作部《关于企业职工活动若干问题的告诉》
用人单位能够规则把握商业隐秘的职工在停止或免除合同后必定时限(不超越三年)，不得在出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系的单位上任，不得出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务，但用人单位应当给予必定数额的经济补偿。
5、商业隐秘与竟业制止的差异
商业隐秘与竟业制止两者的差异是比较多的，重要的方面包含如下几点：
(1)商业隐秘是企事业单位现已把握的技术或许信息，保密协议也便是要求不得外泄这些技术隐秘和运营信息;竟业制止是针对相关中心人员固有技术的，竟业协议避免的是相关技术在竞赛对手或许既能具有者本人在非公司场所运用，然后下降公司的竞赛力也便是增大了外界竞赛压力。
(2)商业隐秘原则上归于法定附随职责，只需圈定了商业隐秘的规模并和职工有了清晰阐明就应该恪守保存商业隐秘的约好，而且是不需求补偿的，正如一般的出售合同中常有的两边需求保密的条款;竟业制止归于约好职责，他约束了职工离任后的自在择业权力，特别是在分工比较细化的今日，同行业制止许多时分会影响职工的将来的收益，这也是为什么法令法规要求约好的时分必须有补偿的原因。现在大部分省市要求补偿相当于原在职收入的三分之一。
(3)在职工签定相关的安排上，保密协议依据需求能够和一切职工都签定;而竟业协议只能和相关中心人员签定，而且脚踏实地，有必要才签，没有必要就不签了，由于假如和一切人签定，一来在呈现胶葛经过司法途径处理时对竟业协议的效能解说会受到影响，二来给公司带来的补偿本钱也太高。
(4)在期限上，保存商业隐秘原则上没有期限约束，也便是任何时分都不得走漏单位隐秘;竟业制止由于牵涉到个人利益和社会出产力发挥的问题，所以有法令的清晰规则约束，大部分省市的劳作合同法令都规则不得超越三年。