延长试用期有哪些合法的条件

很多人一听到延伸试用期就觉得是违法的，公司不得延伸职工的试用期，不然的话会遭到法令的制裁。其实这是不必定的，如有合理的理由，公司是可以依法延伸试用期。那么，延伸试用期有哪些合法的条件?
延伸试用期有哪些合法的条件?
法令并没规则不许延伸试用期，可是对试用期的长度有约束。劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
只需试用期总长度契合这一规则即可，别的关于试用期延伸，用人单位必须有合理理由，不然应该视为你现已转正，由于这触及劳作合同的改变。关于只能签定一次试用期，这个与你的状况并不相符。比方你辞去职务，然后再次回到这个单位的话，这种状况就不能再约好试用期了，主要是针对这种状况。
别的，试用期延伸实践是劳作合同的改变，你是可以回绝改变的，这样单位要么让你转正，要么就得免除劳作
试用期的时刻由用人单位和劳作者在劳作合同中约好。假如劳作合同现已清晰约好适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需求取得劳作者赞同，不然，其延伸决议无效。
《劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
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