男职工陪产假国家是如何规定的

产假是女员工最长的假日了，国家关于女员工的产假规则延伸至98天。产假的延伸使得陪产假成为人们重视的目标。陪产假主要是针关于男员工而言的。陪产假规则因当地的不同而不同。下面为你整理出陪产假规则完好信息。
陪产假，又叫陪护假，即女方在享用产假日间，男方享用的有必定时刻关照、照料对方的权力。现在，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出清晰的规则，详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令中。当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的情况。假如你的情况特别，比方日子困难，妻子真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照料。
上海陪产假规则
第二十四条男年满二十五周岁初度成婚为晚婚。女年满二十三周岁初度成婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。
北京陪产假规则
第二十条晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其根本工资或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月根本工资的规范给予奖赏。
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规则的，只能休那个晚育奖赏假30天。可是男方假如休了晚育奖赏假，女方就不能再休了。
广东陪产假规则
国家工作人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
其他陪产假规则
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;实施晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，收取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用下列优待与奖赏：
1、在产假日满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女爸爸妈妈奖赏费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖赏;
3、组织工作、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先组织;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位能够免费;
5、对贫穷的独生子女爸爸妈妈，优先发放或许适量添加社会救助金和日子困难补助费;
6、其独生子女发生意外伤残、逝世后不再生育或许收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或许街道办事处列为社会保障家庭，享用社会救助金等优待。