2014国家法定婚假多少天呢

国家法定婚假多少天呢
婚假的概念
婚假，是指劳作者自己成婚依法享用的假日。婚假是每个劳作者都会遇到的状况，劳作者成婚时，给予必定的假日，并由用人单位如数付出薪酬，这是对劳作者的精力劝慰，表现了政府对劳作者的福利方针，也是对其权益的维护，关于调集劳作者的积极性具有重要意义。
晚婚假
婚假天数
在法令层面没有规则，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规则：婚假1-3天，成婚两边不在一地的别的给予旅程假，此文件其时针对公营企业。一般咱们都按最长3天核算。
晚婚假天数
全国各地不共同，在各地人口与计划生育法令中有规则，大部分省市是延伸或添加婚假天数(加合联系)，也有的直接规则了契合晚婚的婚假天数(包含联系)。详细见《全国各省婚假天数一览表》。
留意：晚婚假天数规则应按最新文件
晚婚：男满25周岁/女满23周岁初度成婚
依照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育作业的指示》的规则，按法定成婚年纪推延3年以上成婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规则的法定成婚年纪，男人为满22周岁、女子为满20周岁。因而晚婚便是在法定婚龄基础上，男女青年超越法定成婚年纪3年以上初度成婚，即男人年满25周岁或许女子年满23周岁成婚的;晚育，便是恰当地推延婚后初育的年纪，即妇女24周岁以上生育子女的。
河南晚婚婚假
河南省人口与计划生育法令(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议经过)“第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位员工，实施晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十八天;实施晚育的，除国家规则的产假外，添加产假三个月，给予其爱人护理假一个月;婚假、产假、护理假日间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予恰当照料。
河南：婚假3天 晚婚假18天=21天
法定婚假依据有关规则：
(一)婚假：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3 天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
4相关法令法规批改
法令
人口与计划生育法中说到晚育可延伸婚假：“第二十五条 公民晚婚晚育，能够取得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》(中华人民共和国主席令第六十三号)
婚姻法中无任何提及关于婚假。
2008年1月1日实施的《劳作法合同法》没有提及婚假天数
行政法规和规范性文件
[1980]劳总薪字29号有比较清晰的规则，该《告诉》依然适用，所以正常状况下，婚假1-3天，不在一地作业的，能够依据旅程远近，另给予旅程假。
“ 原劳作部一九五九年六月一日宣布的(59)中劳薪字第67号告诉中曾规则，企业单位的员工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发。这个方法试行以来，有些单位和员工反映，员工成婚时两边不在一地作业，员工的直系亲属逝世时需求员工自己到外地照料凶事的，因为没有旅程假，给员工带来了一些实际困难。经研讨，现对员工请婚丧假和旅程假的问题，作如下告诉：
一、员工自己成婚或员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、员工成婚时两边不在一地作业的;员工在外地的直系亲属逝世时需求员工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。
四、以上规则从本告诉下达之月起履行。”——国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
相关提示：(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人员工在加班加点、事假、病假和罢工期间薪酬待遇的定见》，其间“二、关于事假日间的薪酬待遇”下有如下文字：
“3.为了照料我国旧有习气，不管工人员工请婚丧假在三个作业日以内的，薪酬照发(不包含在上述第2项事假之内);超越三个作业日以上的，其超越天数，不发给薪酬。”
当当地针文件
而晚婚的详细婚假时刻现在一般依据的是各省或许直辖市依据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规则的，一般在《XX省(市)人口与计划生育法令》有规则，戎行的在《中国人民解放军计划生育法令》中有规则，全国各地的规则并不共同：
北京：婚假3天 晚婚假7天=10天
《北京市人口与计划生育法令》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议经过) “第二十条”
机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假日间不得下降其基本薪酬或许革除劳作合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。
乡村居民、乡镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予恰当奖赏。”——北京市人口与计划生育法令(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议经过)
北京市劳作局北京市财税局关于转发《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》的告诉
[80]市劳险字第60号 公布时刻：1980.03.10
里边转发了
国家劳作总局财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉即[1980]劳总薪字29号文件
上海：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第三十三条　晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假日间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假日间享用产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育法令(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议经过)
天津：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第二十三条　国家作业人员和企业事业安排员工晚婚的，婚假添加七日。
国家作业人员和企业事业安排员工晚育的，男方地点单位给予七日护理假，女方地点单位添加产假三十日;不能添加产假的，给予一个月基本薪酬或许实得薪酬的奖赏。实施生育稳妥制度后参与稳妥的，依照稳妥的规则履行。晚婚、晚育期间薪酬照发，其他福利待遇与国家规则的婚假、产假相同。
乡村居民晚婚、晚育的，能够参照前款规则，由地点乡、镇人民政府和乡民委员会依据实际状况给予奖赏。”——天津市人口与计划生育法令(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议经过)
重庆：婚假5天 晚婚假10作业日
1、一、员工自己成婚，由本单位行政领导同意，给予5天的婚假(不含按规则应享用的晚婚假)。成婚时两边不在一地作业(寓居)的，其间的一方单位可依据在另一方地点地的旅程远近，另给予旅程假。
---《重庆市劳作和社会保障局关于企业员工请婚丧假的处理定见的告诉》( 渝劳社办发[2000]24号 )
2、“第二十八条
鼓舞公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的员工，添加婚假十个作业日;晚育的妇女，添加产假二十个作业日。添加的婚假、产假视为作业时刻。晚婚、晚育的员工，地点单位可给予一次性奖赏或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女员工，经自己请求，单位同意，产假日满后可接连度假至子女一周岁止，度假日间的月薪酬按不低于度假前自己上年月平均薪酬的百分之七十五发给。
晚育者产假日间，男方地点单位应给护理假七个作业日，护理假视为作业时刻。”——重庆市人口与计划生育法令(2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)
安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天
“第三十九条　男25周岁、女23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：
(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;
(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;
(三)在产假日间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。
员工在前款规则的婚假、产假、护理假日间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。
农人以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予赞誉、奖赏。”——安徽省人口与计划生育法令(2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议批改)
福建：晚婚的婚假=15天
“第三十八条　机关、企业事业单位作业人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照料假为七日至十日。婚假、产假、照料假日间，薪酬照发，不影响提升。”——福建省人口与计划生育法令(2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)
甘肃：晚婚的婚假=30天
“第二十五条　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或许二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻两边，享用下列优待：
(一)国家作业人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
(二)乡村居民实施晚婚或许晚育的，革除夫妻两边两年本村内团体出产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育法令(2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议批改)。
广东：婚假3天 晚婚假10天=13天
第三十五条　员工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日。乡镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予赞誉和奖赏。——广东省人口与计划生育法令(《广东省人口与计划生育法令》将自2009年1月1日起实施)
广西：婚假3天 晚婚假12天=15天
“第二十九条　男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，除国家规则的假日外，另添加晚婚假12天;已婚女员工在24 周岁以上生育第一胎的，添加产假14天，一起给予男方护理假10天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假日间，薪酬、奖金照发，不影响其应享用的福利及评奖评优。”——广西壮族自治区人口与计划生育法令(2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议批改)
贵州：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第五十二条　国家机关作业人员、企业事业单位员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加婚假10天;晚育的，除享用国家规则的产假外，女方添加产假30天，男方享用护理假7天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，添加产假90天;承受节育手术的，依照规则享用度假。在享用以上规则假日间的薪酬照发，福利待遇不变，不影响考勤、查核和晋级、晋职、提薪。
农人晚婚的，革除夫妻两边1年的乡村义务工;晚育的，革除产妇1年的乡村义务工。”——贵州省人口与计划生育法令(2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订)
河北：婚假3天 晚婚假15天=18天
“第三十二条　公民晚婚晚育，应当取得奖赏。
按法定成婚年纪推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假日间，享用正常婚、产假待遇。”——河北省人口与计划生育法令(2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议经过)
公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予恰当照料。”——河南省人口与计划生育法令(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议经过)
黑龙江：婚假3天 晚婚假15天=18天
“第四十六条　员工晚婚的，添加婚假十五日，假日薪酬照发。
员工晚育的，女员工产假能够延伸至一百八十日，假日薪酬照发，不影响聘任、薪酬调整、职级提升;男员工享用护理假五至十日，特殊状况能够参照医疗单位定见恰当延伸，护理假日间薪酬照发。”——黑龙江省人口与计划生育法令(2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议经过)
湖北：婚假3天 晚婚假15天=18天
“第三十七条 晚婚公民除享用国家规则的婚假外，添加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，并给予其爱人10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。承受节育手术的，其作业单位应当凭节育手术证明，按有关规则给予假日，并发给假日期间的薪酬、奖金。”。”——湖北省人口与计划生育法令(2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议经过2008年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订)
湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天
“第二十四条　员工晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假十二天;晚育的，除国家规则的产假外添加产假三十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天，男方享用护理假十五天。添加的产假和护理假视为出勤。
乡村居民晚育的，减免自己当年村内团体出产公益事业所筹资金;乡镇无业居民晚育的，由户籍地点地镇人民政府或许街道办事处给予恰当奖赏。”——湖南省人口与计划生育法令(2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批改)
吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天
“第四十八条　实施晚婚晚育的员工，依照下列规则给予奖赏或许福利待遇：
(一)晚婚的员工，凭《成婚证》添加婚假十二天;
(二)晚育的女员工，凭《生殖保健服务证》添加产假三十天，一起给予男方护理假七天;
(三)乡村乡民凭《成婚证》或许《生殖保健服务证》，享用当地乡(镇)人民政府规则的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员，凭《成婚证》或许《生殖保健服务证》，享用当地人民政府规则的优惠待遇。
晚婚晚育的员工，在享用婚假、产假、护理假日间，按其正常作业对待，薪酬、奖金照发，其他福利待遇不变。”——吉林省人口与计划生育法令(2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议批改)
江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第三十条　对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。
对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规则的假日视为出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。
乡村居民及乡镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍地点地人民政府给予赞誉和奖赏。”——江苏省人口与计划生育法令(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)
江西：婚假3天 晚婚假15天=18天
“第四十二条　国家作业人员、事业单位和各类企业员工晚婚、晚育的，除享用国家规则的假日外，晚婚的添加婚假15日;晚育的添加产假30日，并给予男方护理假10日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。
农人实施晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予赞誉、奖赏;乡民委员会优先安排宅基地。
本法令所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”——江西省人口与计划生育法令(2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订)
辽宁：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第三十条　男满25周岁、女满23周岁初度成婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
员工晚婚的，婚假添加7日;晚育并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，产假添加60日，男方护理假为15日。度假日间薪酬照发，福利待遇不变。
乡村乡民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育法令(2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)
内蒙古：婚假3天 晚婚假15天=18天
“第四十二条　公民比法定婚龄推延三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推延四年以上初育者为晚育。
晚婚者添加婚假十五日;晚育者添加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还能够给予其他方式的奖赏。”——内蒙古自治区人口与计划生育法令(2002年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)
宁夏：婚假3天 晚婚假15天=18天
“第三十一条
(二)国家机关和企业事业单位员工在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，能够添加产假四十天，并给予男方护理假十天，薪酬、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，别的给予男方护理假三十天，享用探亲假待遇;”
“第三十五条　国家机关和企业事业单位员工晚婚的，添加婚假十五天，晚育的添加产假十四天，晚婚、晚育假日内薪酬、奖金照发。农人夫妻晚婚、晚育的革除当年的无酬劳乡村用工。”——宁夏回族自治区人口与计划生育法令(2002年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订)
青海：婚假3天 晚婚假15天=18天
“第十九条　国家作业人员、企业事业安排从业人员晚婚的，添加婚假15日;晚育的妇女添加产假30日，其爱人享用10日关照假。公民承受计划生育手术享用国家规则的度假。
添加的婚假、产假、计划生育假以及关照假日间按出全勤发薪酬，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。”——青海省人口与计划生育法令(2002年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议经过)
山东：婚假3天 晚婚假14天=17天
“第三十条　男女两边晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
农人、乡镇赋闲人员实施晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或许村(居)民委员会给予恰当奖赏，并供给优先优惠的计划生育技术服务。”——山东省人口与计划生育法令(2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议经过)
山西：晚婚的婚假=1个月
“第四十二条　契合晚婚规则的，享用婚假1个月;一方晚婚的一方享用，两边晚婚的两边享用。契合晚育规则的，女方享用产假4个月，男方享用护理假15日;产假日间采纳长效节育方法的，享用产假6个月。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。
夫妻一方或两边为农业人口，实施晚婚或晚育的，革除一方或两边1年的团体义务工。”——山西省人口与计划生育法令(2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议批改)
陕西：婚假3天 晚婚假20天=23天
“第四十六条　男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，添加婚假二十天;实施晚育的，添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假日间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
员工在婚假、产假、护理假日直接出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇;地点单位参与生育稳妥的，由生育稳妥经办安排发给生育补贴。
员工到达晚婚年纪而未婚的，在参与集资建房和分配住宅时，与已婚者享用同等待遇。
农人和乡镇其他人员实施晚婚晚育的，由地点的乡(镇)人民政府或许街道办事处给予赞誉和奖赏。”——陕西省人口与计划生育法令(2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议经过)
四川：婚假3天 晚婚假20天=23天
“第三十二条　实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
乡村人口中晚婚、晚育的，底层人民政府可予以恰当奖赏。”——四川省人口与计划生育法令(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议批改)
新疆：婚假3天 晚婚假20天=23天
“第二十五条　国家机关作业人员和社会团体、企业事业单位员工晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假20天。女员工晚育的，除国家规则的产假外，添加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假日间，薪酬、奖金照发。
农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻两边一年的团体出产、公益事业所筹劳务，或许由当地人民政府给予相应奖赏。”——新疆维吾尔自治区人口与计划生育法令(2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议批改)
云南：婚假3天 晚婚假15天=18天
“第二十六条　男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法挂号初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
机关、企业事业单位、社会团体和其他安排的作业人员晚婚的，在国家规则的婚假外添加婚假十五天;晚育的给予女方添加产假三十天，男方护理假七天;在产假日间处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，给予女方添加产假十五天。
前款规则的度假视同出勤。”——云南省人口与计划生育法令(2002年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议经过)
浙江：婚假3天 晚婚假12天=15天
“第三十六条　晚婚晚育的，应当给予奖赏和照料。详细方法由县(市、区)人民政府规则。
机关、团体、企业、事业单位和其他安排员工晚婚的，添加婚假十二天，薪酬、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享用七天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。”——浙江省人口与计划生育法令(2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议批改)
中国人民解放军：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第二十八条 晚婚的戎行人员，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假7天。晚婚假日间薪酬照发，福利待遇不变。
夫妻两边同为戎行人员，两边到达晚婚年纪的，两边享用晚婚假;一方到达的，一方享用。夫妻一方为当地人员的，依照当地有关规则履行。”——中国人民解放军计划生育法令
海南：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第四十条 机关、社会团体、企业事业安排作业人员男性25周岁、女人23周岁以上初婚的，除国家规则的假日外，添加晚婚假10日;已婚女人24周岁以上生育第一个子女的，添加晚育产假15日。”——《海南省人口与计划生育法令》
西藏：婚假3天 晚婚假7天
“第二十五条
国家机关、企事业单位的女员工(包含合同工)实施晚婚晚育并收取“独生子女证”的，给予延伸产假优待;干部、员工实施晚婚者添加婚假一周，一方晚婚一方享用。”----《西藏自治区计划生育暂行管理方法(试行)》(藏计育字[1992] 第06号)[6]
留意事项
依据《上海市企业薪酬付出方法》的规则，婚假日间的薪酬应当按这样的准则确认：
“(一)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。