失业保险有哪些特点

赋闲稳妥有哪些特色，赋闲稳妥缴费年限有什么规则?
一、赋闲稳妥有哪些特色?
赋闲稳妥具有如下几个首要特色：
一是普遍性。
它首要是为了保证有工资收入的劳作者赋闲后的基本生活而树立的，其掩盖规模包含劳作力部队中的大部分成员。因而，在确认适用规模时，参保单位应不分部分和职业，不分一切制性质，其员工应不分用工方法，不分家居乡镇、乡村，免除或停止劳作联系后，只需自己契合条件，都有享用赋闲稳妥待遇的权力。剖析我国赋闲稳妥适用规模的改变状况，呈逐渐扩展的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化办理的事业单位员工，再到《赋闲稳妥条例》规则的乡镇一切企业事业单位及其员工，充分体现了普遍性准则。
二是强制性。
它是经过国家拟定法令、法规来强制实施的。依照规则，在赋闲稳妥制度掩盖规模内的单位及其员工有必要参与赋闲稳妥并实行缴费责任。依据有关规则，不实行缴费责任的单位和个人都应当承当相应的法令责任。
三是互济性。
赋闲稳妥基金首要来历于社会筹措，由单位、个人和国家三方一起担负，缴费份额、缴费方法相对安稳，筹措的赋闲稳妥费，不分来历途径，不分缴费单位的性质，悉数并入赋闲稳妥基金，在统筹地区内一致调度使用以发挥互济功用。
二、赋闲稳妥缴费年限有什么规则?
依据国务院《赋闲稳妥条例》(国令第258号)有关规则，赋闲人员从头工作前未办理申领赋闲稳妥待遇手续的，包含不具有法定收取条件和具有法定收取条件但暂不申领的，从头工作后的缴费年限应与从头工作前的缴费年限兼并核算;从头工作前办理了申领赋闲稳妥待遇手续，从头工作后再次赋闲的，缴费年限按从头工作后的缴费年限核算。国务院《赋闲稳妥条例》实施曾经赋闲或中止缴费的，也应照此办理。