异地施工受伤工伤在哪里认定

农民工的工伤确认问题，一直是工伤争议中的要点和难点。在实践用工地和单位注册地相别离的情况下，终究由哪个当地的工伤部分确认工伤?
依据新修订的《工伤保险法令》第17条规则：“员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确认请求。”也就是说，我国现行的工伤确认准则是以统筹地优先为准则。这样的准则组织是与我国当时工伤保险准则建造相吻合的。现在，工伤保险基金实施属地办理，以中心城市或许地级市为主实施工伤保险费用社会统筹。无论是用人单位缴费的规范调整，仍是工伤员工的待遇享用，都要依据统筹地的经济社会发展水平确认。因而，就导致固定的统筹地与流动性作业之间产生矛盾，农民工发作异地工伤难以有用救治。
针对这一难题，原劳动部曾经在《关于农民工参与工伤保险有关问题的告诉》(劳社部发[2004]18号)中明确规则：“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹区域的，准则上在注册地参与工伤保险。未在注册地参与工伤保险的，在生产经营地参与工伤保险。农民工遭到事端损伤或患作业病后，在参保地进行工伤确认、劳动能力判定，并按参保地的规则依法享用工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参与工伤保险的，农民工遭到事端损伤或许患作业病后，在生产经营地进行工伤确认、劳动能力判定，并按生产经营地的规则依法由用人单位付出工伤保险待遇。”
因而依据以上规则，异地请求工伤，应依据详细景象而定。
1.参与工伤保险，在参保地进行工伤确认、劳动能力判定，按参保地规范补偿;
2.没有参与工伤保险，在生产经营地进行工伤确认、劳动能力判定，并按生产经营地规范补偿。
依据当时法令规则，农民工自己不能自行挑选确认工伤的地址，由于各区域经济发展不同，用人单位很可能由于这种差错而获利。现在在核算工伤待遇如：一次性伤残补助金、伤残补贴、供养亲属抚恤金都是以员工自己薪酬为核算基数。《工伤保险法令》规则：“本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。”因而，如果因用人单位没有为员工交纳工伤保险费，而由事端发作地确认工伤，用人单位付出给工伤员工的补偿基数是受事端发作地员工均匀薪酬数额约束的。在事端发作地均匀薪酬水平低于用人单位所在地均匀薪酬水平的情况下，对工伤员工来说是极为晦气的。单位由于违法，反而能获利，这是当时法令的困境。