正常公司年假放多久

　　许多时分咱们都会遇到一些情况，比如在咱们作业的时分呈现了一些紧急情况不得不暂时停止作业去处理这些作业，可是咱们知道请假必定会扣薪酬并且也会影响自己的绩效以及年终奖，所以咱们仍是比较介意咱们的年假，今日就由听讼网小编为您回答一下法定年假相关内容。
　　一、什么是年假
　　年假指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假
　　二、年假相关规则
　　《员工带薪年度假法令》
　　第一条 为了保护员工歇息度假权力，调集员作业业积极性，依据劳动法和公务员法，拟定本法令。
　　第二条 机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
　　第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
　　第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
　　(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
　　(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
　　(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
　　(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
　　(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
　　三、年度假请求报告书、格局范本如下
　　敬重的科长、处长、主任(只选其一)：
　　依据国家和单位关于带薪年度假的有关规则，我拟于20xx年 月日度假 天。度假日间，我的作业现已组织好了，请给于同意为感!
　　特此请求
　　请求人：
　　20xx年 月 日
　　留意关键：请求写好后，先交自己的部分领导批，批了后由部分领导再交公司领导批，最终交考勤部分备检。
　　所以依据以上内容咱们能够了解到，在公司当您遇到想要紧急情况需求请假的时分为了不影响您的薪酬和绩效，就能够依据以上对应您的年假法令来请年假，具体操作方法可参阅以上内容，期望能够帮到您，其他法律咨询问题请联络听讼网。