劳动法对违约金是如何规定的

劳作是一种事的人的人敬重的行为，在劳作时咱们可以进行责任劳作，也可以从劳作中获取咱们想要的资源和利益，劳作换来的东西都是好东西，那么关于一些劳作违约咱们究竟应该怎么处置呢?下面听讼网小编就为咱们遍及一下劳作法对违约金的相关规则吧，期望可以协助到咱们!
违约金的界说
违约金是指按照当事人的约好或许法令直接规则，一方当事人违约的，应向另一方付出的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约好违约金的标的物为金钱以外的其他产业。违约金具有担保债款实行的成效，又具有赏罚违约人和补偿无差错一方当事人所受丢失的作用，因而有的国家将其作为合同担保的办法之一，有的国家将其作为违背合同的职责承当方法。
劳作法关于违约金的规则
一、用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，可以与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响按照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作酬劳。
二、用人单位与劳作者可以在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位可以在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金。
1.构成要件不同。按照法令规则，用人单位免除劳作合同的，除了因为劳作者的差错形成的以外，不管用人单位是否有差错，其均需付出经济补偿金。且劳作者因用人单位的差错而迫使免除劳作合同的，用人单位也需付出经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2.核算基点不同。违约金的详细数额应以详细丢失为平衡的基点。而经济补偿的核算基点并不是劳作者因劳作合同的免除而遭到的丢失，而是劳作者对用人单位已作出的奉献。劳作者在用人单位作业的时刻越长，其离任时的经济补偿金就越多;反之，作业时刻越短，经济补偿金就越少。
3. 功用不同。违约金的功用首要在于补偿守约方因对方违约而遭遭到的丢失，而经济补偿金具有两层性质，一方面具有补偿性质，另一方面在不行归责于劳作者和用人单位两边当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照料责任效能而衍生的一种责任，其法令性质为对被雇劳作者的离任补助。
在劳作之前咱们需求进行关于雇主的了解，也要关于雇主的信誉进行考量不要白白的为他们劳作而获取不了应有的酬劳，假如对方违约咱们有权索要违约金，以上便是听讼网小编为咱们在网上找到的相关劳作法违约金的相关常识了期望可以协助到咱们！