职工对事故负有责任能享受工伤保险待遇吗

员工对事端负有责任能享用工伤保险待遇吗?
我是一家弁冕加工厂的工人，上班的时分因没有严厉依照操作流程操作，我的手指被电扇堵截，我向工厂提出工伤确定恳求时，工厂以我没有彻底依照操作流程作业，对事端负有责任为由，回绝向社会保险行政部门提出工伤确定恳求。我不明白，莫非我对事端负有责任就不能够享有工伤保险待遇吗? 读者：张女士
律师回答：
依据《工伤保险条例》第14条第一款的规则，员工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤。第16条规则了扫除工伤确定的三种景象，即因故意犯罪、醉酒或许吸毒、自残或许自杀的，不得确定为工伤或许视同工伤。
此外，《工伤保险条例》第17条规则，“用人单位未按前款规则提出工伤确定恳求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定恳求;用人单位未在规则时限内提交工伤确定恳求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。”
详细到您的状况，您在从事作业过程中受伤，且不存在《工伤保险条例》第16条规则的景象，您应该享有工伤保险待遇。在您的作业单位回绝向社会保险行政部门提出工伤确定恳求的状况下，您能够到当地劳作和社会保障局提出工伤确定恳求，得出结论后向当地劳作争议裁定委员会提出裁定，恳求用人单位补偿相应丢失。