为雇主打扫卫生受伤可以获得工伤赔偿吗

在为雇主打扫卫生的时分假如受伤的话呢，这时分应该怎么办，假如找雇主索赔可以吗，详细是怎么的。只需你好好阅览接下来文章的有关内容，期望你的问题可以方便的处理。今日，听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑，期望对你有所协助。
事例
王某因考虑到自己与妻子都是“上班族”，平常作业又比较忙，所以，在今年春节前，雇请作为街坊的我为他们家打扫卫生。其时，咱们两边不只口头约好了详细卫生标准及其他要求，还清晰薪酬为200元/天。不料，我在擦拭玻璃时不小心跌倒受伤，虽未形成伤残，但现已导致骨折。这么长期过去了，我的身体还未彻底恢复。面临我要求他们承当补偿职责的恳求，王某却以其与我之间仅仅暂时雇佣，并不构成工伤为由回绝。
分析
你的景象虽非工伤，但王某仍须承当补偿职责。
一方面，王某不归于承当工伤保险职责的主体。
《工伤保险法令》第2条规则：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本法令规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工(以下称员工)交纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排的员工和个体工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力。”即工伤职责的发生，有必要以用人单位与员工之间具有对应的主体资历为条件，对不具有对应资历的用人单位和员工并不能适用。
正因为王某仅仅个人而非“安排”，也不是“个体工商户”，乃至仅仅让你从事与出产经营无关的家务，决议了王某并非上述中的“用人单位”，你也不是其间的“员工”，然后决议了王某没有为你处理工伤保险的职责，你也不归于可以享用工伤待遇的主体，互相不在《工伤保险法令》的调整规模之列。
另一方面，你可以要求王某给予雇员受害人身危害补偿。《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第11条第1款规则：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。”而其第9条第2款规则，从事雇佣活动是“指从事雇主授权或许指示规模内的出产经营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权规模，但其表现形式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”
鉴于你受雇王某的主要职责便是依照互相的约好打扫卫生，擦拭玻璃归于其间之一，而你正是在这一过程中不小心受伤，显着归于从事雇佣活动，王某有必要向你补偿医疗费、误工费、护理费、住院膳食补助费、养分费等。
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