新《社会保险法》热点：关于单独二孩与生育保险内容有哪些

2011年7月我国《社会稳妥法》施行，以上海市为例，享用生育稳妥的根本涵盖了户籍或持居住证的育龄妇女，不过其限定在“计划生育”范围内。因“独自二胎”现已合法化，所以也应算作“计划内”生育。不过其人群区分为从业妇女、个体户及其帮工、自由职业者和收取赋闲稳妥金的赋闲妇女等几类，产妇因而取得的生育稳妥金数额有大有小。
依照上海市规则，从业妇女的月生育日子补贴规范，为自己出产或许流产当月地点用人单位上年度员工月平均薪酬。从业妇女出产或许流产时地点用人单位的上年度员工月平均薪酬高于本市上年度全市员工月平均薪酬300%的，按300%计发;低于本市上年度全市员工月平均薪酬60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规则的生育日子补贴最低规范的，按最低规范计发。
从业妇女出产或许流产时地点用人单位的上年度员工月平均薪酬高于本市上年度全市员工月平均薪酬300%以上的，高出部分由用人单位补差。
从业妇女出产或许流产前12个月内变化作业单位的，其月生育日子补贴依照其出产或流产前12个月内所作业的各用人单位上年度员工月平均薪酬的加权平均数计发。
从业妇女在收取生育补贴期间仍应按规则交纳社会稳妥费。与单位建立了劳作联系的从业妇女个人交纳部分由其地点单位代扣代缴。从业妇女收取的月生育日子补贴扣除个人应交纳的社会稳妥费后，低于本市企业员工最低月薪酬规范的，由生育稳妥基金予以补足。
依照2012年上海市员工月平均薪酬为4692元核算，上海一般从业妇女大约能够领到14000元左右的生育稳妥金。
女人生育假又名“产假”。以上海为例，依据2012年4月发布的《女员工劳作保护特别规则》，2013年女员工产假为98天 晚育30天，最多产假可达128天;剖腹产等契合难产条件的妇女能够再添加15天产假，到达143天。
【弥补阐明】
《社会稳妥法》第六章：生育稳妥
第五十三条员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。
第五十四条用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。
生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。
第五十五条生育医疗费用包含下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法令、法规规则的其他项目费用。
第五十六条员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：
(一)女员工生育享用产假;
(二)享用计划生育手术度假;
(三)法令、法规规则的其他景象。
生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。