因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题

职工接受了公司的训练，却在训练完成后不再公司作业，反而换岗到其他的公司，那么公司是有权对换岗职工建议要回训练费。但返还训练费的时分，两边也有可能会发作胶葛。那么，因返还训练费发作胶葛要注意哪些问题?
一、确认训练费用的规模
1.上岗和转岗训练;
2.各类岗位适应性训练;
3.岗位训练、职业技术等级训练、高技能人才训练;
4.专业技术人员继续教育;
5.特种作业人员训练;
6.企业安排的职工外送训练的经费支出;
7.职工参与的职业技能判定、职业资格认证等经费支出;
8.置办教育设备与设备;
9.职工岗位自学成才奖赏费用;
10.职工教育训练管理费用;
11.有关职工教育的其他开支。
二.职工要返还企业训练费用吗
当时企业与职工尤其是白领职工之间因训练费返还问题发作的胶葛十分多。处理此类胶葛可掌握以下四项准则：首先要确认训练现实的发作，即首先要确认企业确实为职工供给过训练;其非必须确认训练费的数额，即哪些费用归于训练费的领域;再非必须看劳作合同的约好，即劳作合同或训练合同对训练费用的返还有约好的从其约好;最终要看法律规则，即劳资两边若无合同约好训练费返还的，依有关法律规则按五年为限逐年递减方法返还。在此提示，现在有不少企业让职工以出国训练为名行出国打工之实，对此“训练”不存在训练费返还问题。
劳作合同停止后，劳作者是否返还劳作合同停止前用人单位为其供给的专项训练费用
《劳作合同法》第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行的部分所应分摊的训练费用。”
本案中，恳求人没有与被恳求人签定供给专项训练费用、进行专业技术训练、约好服务期限的协议，且在两边签定的劳作合同中，没有对供给专项训练费、进行专业技术训练以及约好服务期限进行规则，也未能建议供给专项训练及训练费用的任何有用根据。所以，恳求人要求被恳求人承当两边劳作联系存续期间，恳求人为被恳求人供给专项训练费用的恳求，无现实根据，应不予以支撑。
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