北京三级工伤赔偿标准 3级工伤怎样赔偿
来源：听讼网整理 2018-06-13 16:54
北京市三级工伤补偿规范
一：根本工伤补偿费用
1.医疗费：
依据实践需求，因工伤发作的医治费用，员工有工伤保险的，从工伤保险基金付出，没有工伤保险的，由用工单位全额付出。
2.住院膳食补助费：员工住院医治工伤的膳食补助费规范暂定为每人每天30元。参与工伤保险的用人单位，其员工住院医治工伤的，社会保险经办组织依据工伤员工住院天数核定住院膳食补助费金额并从工伤保险基金付出给工伤员工。
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支规范上限暂定为每人每天150元，在开支规范上限以内的凭证报销；“膳食费”施行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹区域外就医的工伤员工，因行动不便，其所发作的交通费用由工伤员工依据本身状况挑选合适的交通工具，凭证报销。参与工伤保险的用人单位，其工伤员工经工伤医疗组织出具证明，报区、县医疗保险经办组织赞同，到统筹区域以外就医的，社会保险经办组织依据上述规范凭证核定并从工伤保险基金付出给工伤员工。
*没有工伤保险的，由用工单位依照该规范全额付出。
3.误工费(罢工留薪期待遇)
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
4.护理费
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理３个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的５０％、４０％或许３０％。
二．工伤伤残补偿规范
1、一次性伤残补助金补偿规范为：三级伤残为２3个月的自己薪酬，但最高为289869元、最低为57973元；
2、伤残补贴
保存劳作联系，发放伤残补贴；三级伤残为自己薪酬的80%，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
3、养老保险待遇
以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
凯文工伤补偿咨询中心张峰律师小结：北京三级工伤伤残补偿规范（不含根本医治费用）为：最高可获得补偿额为289869元，最低可获得补偿额为57973元。
补白：
1、以上各项工伤补偿规范依据国务院《工伤保险条例》和北京市施行《工伤保险条例》方法核算所得。2、补偿金额规范按北京市2011年度员工年均匀薪酬50415元即月均匀薪酬4201.25元为基数核算。3、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。4、本补偿规范只适用于北京市各区县。
一：根本工伤补偿费用
1.医疗费：
依据实践需求，因工伤发作的医治费用，员工有工伤保险的，从工伤保险基金付出，没有工伤保险的，由用工单位全额付出。
2.住院膳食补助费：员工住院医治工伤的膳食补助费规范暂定为每人每天30元。参与工伤保险的用人单位，其员工住院医治工伤的，社会保险经办组织依据工伤员工住院天数核定住院膳食补助费金额并从工伤保险基金付出给工伤员工。
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支规范上限暂定为每人每天150元，在开支规范上限以内的凭证报销；“膳食费”施行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹区域外就医的工伤员工，因行动不便，其所发作的交通费用由工伤员工依据本身状况挑选合适的交通工具，凭证报销。参与工伤保险的用人单位，其工伤员工经工伤医疗组织出具证明，报区、县医疗保险经办组织赞同，到统筹区域以外就医的，社会保险经办组织依据上述规范凭证核定并从工伤保险基金付出给工伤员工。
*没有工伤保险的，由用工单位依照该规范全额付出。
3.误工费(罢工留薪期待遇)
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
4.护理费
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理３个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的５０％、４０％或许３０％。
二．工伤伤残补偿规范
1、一次性伤残补助金补偿规范为：三级伤残为２3个月的自己薪酬，但最高为289869元、最低为57973元；
2、伤残补贴
保存劳作联系，发放伤残补贴；三级伤残为自己薪酬的80%，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
3、养老保险待遇
以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。抵达退休年龄，享用养老待遇，停发伤残补贴。
凯文工伤补偿咨询中心张峰律师小结：北京三级工伤伤残补偿规范（不含根本医治费用）为：最高可获得补偿额为289869元，最低可获得补偿额为57973元。
补白：
1、以上各项工伤补偿规范依据国务院《工伤保险条例》和北京市施行《工伤保险条例》方法核算所得。2、补偿金额规范按北京市2011年度员工年均匀薪酬50415元即月均匀薪酬4201.25元为基数核算。3、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。4、本补偿规范只适用于北京市各区县。