签订劳动合同工作程序

(一)、制造范本：根据《劳作法》、《陕西省集体合同法令》等法律法规，拟定《集体合同》和《职工劳作合同书》范本，下发用人单位参阅或直接运用。
(二)、安排签定：辅导用人单位与工会安排或职工经过相等洽谈的方法，依法签定《集体合同》和《职工劳作合同书》，送劳作保证部分检查存案。
(三)、检查存案：示范区人事劳作局在接到用人单位签定的《集体合同》后， 7日内对所签《集体合同》条款及其附件进行检查，符合规定的，加盖检查定见章后送合同两边当事人遵照执行，不符合有关规定的，随时退回用人单位并说明理由。《职工劳作合同书》按自愿原则由示范区人才交流中心担任鉴证。与《劳作法》及国家现行法律法规相冲突的劳作合同，人才交流中心不予鉴证。
(四)、监督施行：经过劳作保证年检、专项检查、劳作法律督查等方法，催促两边当事人全面实行所签定的劳作合同书，依法保护用人单位和职工两边的合法权益。