工伤认定后工资如何处理

在许多时分，假如咱们受了工伤之后，一般是需求对职工进行补偿的，假如咱们买了工伤保险的话一般是由工伤保险基金补偿，但是在受伤期间医治期间的薪酬仍是要持续进行发放，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤确认后薪酬怎么处理
工伤保险法令第第二十九条规则:职工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。职工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
第三十一条规则:职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
第六十一条规则:本法令所称自己薪酬，是指工伤职工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域职工均匀薪酬300%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域职工均匀薪酬60%的，依照统筹区域职工均匀薪酬的60%核算。
以上内容便是相关的答复，在进行工伤确认之后的薪酬会依照之前的薪酬照旧发放，由于归于工伤，所以应该发放悉数的薪酬，假如是请病假，一般是依照职工在公司作业的时刻，以及职工请假的时刻进行确认。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。