养老保险领取需要哪些条件

交纳了养老保险的在职员工，退休后是能够收取养老金的。当然，养老保险金的收取也要满意必定的条件，详细是哪些条件呢?主要有以下四种状况。①正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(出产操作岗位)年满50周岁，女干部(处理技能岗位)年满55周岁;缴...想要了解更多关于养老保险收取需求哪些条件的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
①正常退休条件：
凡男年满60周岁，女工人(出产操作岗位)年满50周岁，女干部(处理技能岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。
女工人退休年龄能够实施弹性退休年龄准则，即契合退休条件的女员工，身体健康，作业需求，依照企业结合本身实践拟定的相应操作方法，在抵达法定退休年龄一个月之前，经自己请求，企业赞同，劳作保证部分存案，其退休年龄能够恰当推迟，推迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超越55周岁。
企业实施全员劳作合同制后，女员工的退休年龄按其退休时地点的作业岗位承认。即女员工在处理技能岗位年满55周岁，在出产操作岗位年满50周岁。
《劳作法》实施之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的作业职位以及聘任专业技能职务的作业职位，都承认为处理技能岗位。
由处理技能岗位调整到出产操作岗位的女员工，在出产操作岗位实践作业满3年以上，能够按女工人的退休条件处理退休手续。
②特别工种提前退休条件：
凡从事高空和特别深重体力劳作作业累计满10年;从事井下、高温作业累计满9年;从事其他有害身体健康作业累计满8年的员工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年的可依照特别工种提前退休。
③因病或非因工致残退休条件：
男年满50周岁以上，女年满45周岁以上，经劳作能力鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的员工，缴费年限累计满15年。
④退职条件：
达不到退休年龄，经劳作能力鉴定委员会承认彻底损失劳作能力的员工，缴费年限累计满15年。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于养老保险收取需求哪些条件的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。