医疗及养老保险自己怎么缴费

国家现在发起城乡居民以个别身份参与养老稳妥、医疗稳妥等，各地也在大力的宣扬。那么自己缴费的话该怎样交呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于医疗养老稳妥自己怎样缴费及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
自己是能够交社会养老稳妥和医疗稳妥的，交费的基数是依据当地社平薪酬决议的，交费的层次是由自己决议.
养老和医疗的缴费规范与各省的经济发展水平相适应，是按一致的缴费份额与薪酬水平决议的，而各省的薪酬水平不同，所以缴费规范就会有不同。因而最好电话咨询当地的人社局或养老、医疗经办组织。
个人参与根本养老稳妥月缴费额=缴费基数×缴费份额。缴费基数可在省上年度员工月平均薪酬60%—100%规模内自行挑选，缴费基数每年7月1日起调整;个人参与根本养老稳妥的缴费份额为20%。
例如：省2014年度员工月平均薪酬为3841元，因而2015年7月至2016年6月养老稳妥的缴费基数最低为2305，最高为3841;养老稳妥月缴费额最低为461元，最高为768.2元。
个人参与根本医疗稳妥的月缴费额包含根本医疗稳妥费和大病救助基金。个人根本医疗稳妥费月缴费额=缴费基数×缴费份额，缴费基数为省上年度员工月平均薪酬，缴费基数每年7月1日起调整。
自由职业者履行10%的缴费份额，月缴费额为384.1元(其间134.43元划入个人账户);赋闲人员可凭有用的赋闲证件履行6.5%的缴费份额，月缴费额为249.67元(无个人账户)。大病救助基金月缴费额：15元/月。
相关常识：
三险是最根本的社会稳妥;包含：养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥
三险归于社会稳妥，现在一般说的是"五险一金"，详细五险即:养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，工伤稳妥和生育稳妥;一金即:住宅公积金。
交纳三险是国家社保政策规则的，任何用人单位都应该为员工投保。只需你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
可是这三险并不是彻底由你的单位交纳，而是由你本人和单位一起交纳。依照员工薪酬,单位和个人的承当份额一般是：养老稳妥单位承当20%,个人承当8%;医疗稳妥单位承当6%，个人2%;赋闲稳妥单位承当2%，个人1%。
养老稳妥主要是未来退休之后收取养老金的，以防晚年生活惨白。
医疗稳妥主要是你患病住院时，单位能够报销50%左右的费用，也很重要。工伤稳妥就更理解了。
还有五险一金，企业怎么给员工上稳妥
关于五险一金:
其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥彻底是由企业承当的。个人不需求交纳。这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费份额是什么?
现在北京养老稳妥缴费份额：单位20%(其间17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(悉数划入个人帐户);医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2% 3元;
赋闲稳妥缴费份额：单位1.5%，个人0.5%;工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率;生育稳妥缴费份额：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费份额：依据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越北京市员工平均薪酬300%的10%。
(统筹基金即：在养老稳妥准则从国家—单位制逐渐向国家—社会制改变的过程中需求国家统筹，以处理经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主树立社会统筹基金;(2)由员工和企业缴费为主树立个人帐户;(3)政府担负养老稳妥基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于敷衍我国人口老龄化危机,逐渐涣散旧准则到新准则的转轨本钱,逐渐完成由企业养老稳妥准则到个人养老稳妥准则的改变。)
四险一金的交纳额度每个区域的规则都不同，基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有根本薪酬，有相关一些补助，但有的企业在交纳时，仅仅根本薪酬，这是违背法律规则的。详细份额要向当地的劳动部分去咨询。
关于养老稳妥、赋闲稳妥和医疗稳妥的支取，是在法定答应的情况下才能够收取，是由设保挂号部分来发放，比方“养老稳妥，要到达法定的年纪才能够，赋闲稳妥金的收取也是要具备条件，比方你到户口所在地的街道办事处处理赋闲证明，一起又办了求职证，就是指你赋闲今后还必须有求职的志愿，这样的条件才能够收取。
假如赋闲之后你不想作业，那么就不能给你发稳妥金。别的，养老金和赋闲金是不能一起享用的。