工伤鉴定必须单位申报吗

发作工伤的，请求工伤确认是一种很重要的工作。用人单位作为劳动者的雇佣者，是有职责请求工伤判定的。工伤判定是需求在法定的时间内提出的，判定定见能够作为依据材料来运用，证明案子现实。有的朋友就会疑问，工伤判定有必要单位申报吗？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工伤判定有必要单位申报吗
不是，假如用人单位不申报的，劳动者自己及其近亲属，劳动者参与的工会也能够申报。
《工伤保险条例》第十七条规则 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确认请求。
相关常识：
一，工伤日子护理费怎样给
员工现已判定伤残等级并经劳动能力判定委员会承认需求日子护理的，可按月收取日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
二，什么情况不能享用工伤保险待遇
1、损失享用待遇条件的；
2、拒不接受劳动能力判定的；
3、回绝医治的；
4、被判刑正在收监履行的。
三，个人怎样交纳医保费
1、各统筹区域要确认一个合恰当地员工担负水平的个人根本医疗保险缴费率，一般为薪酬收入的2％，有条件的区域也能够恰当进步个人缴费的份额。
2、由个人以自己薪酬收入为基数，按规则的当地的个人缴费率交纳根本医疗。在个人缴费基数，应该指出不是按自己根本薪酬或规范薪酬为基数，而是按国家计算局规则的薪酬收入计算口径为基数，即以悉数薪酬性收入，包含各类奖金、劳务收入和什物收入等一切薪酬性收入为基数，乘以规则的个人缴费率，即为自己应交纳的根本医疗保险费。
3、个人缴费一般不需个人到社会保险经办组织去交纳，而是由单位从薪酬收入中。
以上，便是听讼网小编收拾的工伤判定申报以及工伤保险待遇相关常识的介绍，期望能够协助有需求的人。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。