工伤属于劳动争议吗

工伤如果是在公司中和领导发作了权力和责任的胶葛，然后员工被那么领导给打了就能够晋级为劳作争议的，那么工伤要成为劳作争议的话要满意什么内容呢。听讼网小编经过你的问题带来了“工伤归于劳作争议吗”的内容，期望对你有协助。。
归于劳作争议，先有劳作仲裁委判决。
劳作争议 
劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议，又称劳作争议。其间有的归于既定权力的争议 ，即因适用劳作法和劳作合同、集体合同的既定内容而发作的争议;有的归于要求新的权力而呈现的争议，是因拟定或改变劳作条件而发作的争议。
劳作合同胶葛属民事胶葛，胶葛一般是民事行为由合同和侵权形成的。
起诉状有：劳作争议起诉状(争议)和民事起诉状(胶葛)。 
劳作联系有：现实劳作联系(争议)和劳作合同联系(胶葛)。
补偿项目
工伤索赔的补偿项目有以下几种状况：
1、形成一般损伤（未到达残疾）的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金。
3、形成逝世的补偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明的状况
员工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。员工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（日子有困难的）；员工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
处理准则
1）在查清的基础上，依法处理劳作争议准则。
2）当事人在法律上一律平等准则。
3）侧重调停劳作争议准则。
4）及时处理劳作争议的准则。
关于你提出的“工伤归于劳作争议吗”问题，因承认劳作联系发作的争议，因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议，因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议等等的，都是可所以劳作争议的规模。你能够咨询听讼网的律师。