女职工享有哪些特殊权利

在咱们的传统思想中，女人一直是处于比较弱势的位置。而在现实生活中，咱们也都知道，女人在许多方面相对男性而言归于较为弱势的一个集体，在作业方面也不破例，因而法令赋予了女人员工必定的特别权力。那么，女员工享有哪些特别权力?听讼网鄙人文中为你具体介绍。
依据《宪法》、《妇女权益保证法》、《女员工忌讳劳作规模的规则》等法令、法规和政策，对女员工实施特别的规则首要包含以下几个方面：
(1)男女同工同酬。
《宪法》规则：国家保护妇女的权力和利益，实施男女同工同酬。《妇女权益保证法》规则：在分配住宅和享用福利待遇方面男女相等。
(2) 男女作业相等，企业招工时不得轻视妇女。
《妇女权益保证法》规则：国家保证妇女享有与男人相等的劳作权力。各单位在选用员工时，除不合适妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由，回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。依据《女员工劳作保护规则》：凡合适妇女从事劳作的单位，不得回绝接收女员工。不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除。
(3)制止组织女员工从事高劳作强度的劳作。
《妇女权益保证法》规则：任何单位均应依据妇女的特色，依法保护妇女在作业和劳作时的安全和健康，不得组织不合适妇女从事的作业和劳作。依据和女员工劳作保护规则：制止组织女员工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
(4) 依据《女员工忌讳劳作规模的规则》：制止组织妇女从事矿山井下、森林业砍木、归楞及放逐作业，《膂力劳作强度分级》规范中第四级膂力劳作强度的作业，建筑业脚手架的拼装和撤除作业，以及电力、电信职业的高处架线作业接连负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超越20公斤，连续负重每次负重超越25公斤的作业。
(5)对妇女生理机能改变过程中保护，一般是指女员工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。
劳作法规则：“不得组织女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。”“不得组织女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。”“不得组织女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。”
在月经期间，用人单位不得组织女员工从事高空、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
从上文能够看出，我国法令对女人员工的照料是极为周到的，所以，女人员工们，假如用人单位强行组织你从事上述作业时、不给你合同男员工平等的待遇时，牢记不行忍辱负重，要英勇拿起法令武器保护自己。假如您还有相关问题，能够在听讼网进行咨询，这里有专业的律师来保护您的权益。